Mateřská a držení místa u zaměstnavatele

• Michalka (neregistrovaný)

  21. 6. 2012 8:46

  Jsem zástupkyně vedoucí v obchodě. Chystám se na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou.
  1)Jak dlouho mi musí zaměstnavatel držet místo ?
  2)Musí to být na mou pozici nebo třeba jen i na prodavačku ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2012 8:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
    Při nástupu po skončení MD (28 týdnů) musí zařadit na "stejnou židli", při nástupu po RD musí zaměstnat dle pracovní smlouvy. Takže záleží na tom, co máte uvedeno v pracovní smlouvě, zda jen prodavačka nebo např. vedoucí prodavačka, zástupce vedoucí atd.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 8:50

    

    xy5

    Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
    To samé místo Vám musí nabídnout, pokud se vrátíte po MD zpět do práce. Po MD si můžete vyčerpat dovolenou (viz Zák. pr.§ 218/3). Záleží, co máte sjednané v PS za funkci - od toho se vše odvíjí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 8:56

    Michalka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
    Mám smlouvu na dobu neurčitou, funkce zástupkyně vedoucí. A když místo mne mezitím nastoupí už nová vedoucí zástupykně a bude mít také smlouvu na dobu neurčitou. Prostě moje místo nebude už volné, co se pak děje ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2012 8:59

    

    xy5

    Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
    může si zam-tel vybrat, koho bude chtít
    třeba Vám dá výpověď pro nadbytečnost (to je nárok na odstupné)
    ale píšete, že se teprve chystáte na MD, takže si užívejte toto období v klidu a neřešte, co nemůžete ovlivnit
    co bude za 3 roky neví nikdo, vždyť do té doby může být "přeoraný" celý Zák. práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:27

    

    VH

    Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
    Aby byl výpovědní důvod pro nadbytečnost, musí být provedena org. změna, např. zrušeno pracovní místo, jinak není nárok na odstupné. Co se pak děje ? Záleží na tom, kdo víc vydrží.

    •   Zobrazit celé vlákno