Re: navýšení pracovní doby
podle dotazu jste měli sjednánu v PS kratší PD, což znamená, že změnit na plný úvazek lze pouze dodatkem ke každé PS, které se to týká, žádné navýšení PD rozhodnutím zam-tele není přípustné.Nelze nahradit písemnou informací, jde o změnu sjednaných podmínek v PS, se kterou musí zam-nec souhlasit.Účinnost této změny uveďte v dodatku PS.
Re: navýšení pracovní doby
není to tak, že zam-tel mimo 40 hod./tý měl pro zam-ce úvazek 35 hod./tý, ale měsíční mzda byla stanovena jako na 40 hod./tý a hod. mzda byla navýšena jako by se jednalo o 40 hod. úvazek/tý? Teď má asi zam-tel dost zakázek a chce přejít na to, co uvádí Zák. práce (přeci jenom platil něco, co nemusel), tedy 40 hod./tý (tedy 8 hod. prac. dobu/den místo 7 hod.?) Alespoň tak jsem dotaz porozuměla.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
26. 6. 2012 8:14
dobrý den, na základě zvýšení odbytu chce vedení navýšit týdenní prac.dobu ze 35h/týdně na 40h/týdně. bude vydán pokyn ředitele+individ.informace dle §37 1e) bude předána každému zaměstnanci ten podpisem potvrdí převzetí. Je tento postup možný? kolik dní před změnou musí být oznámeno zaměstancům ?
děkuji za pomoc.