Převod dovolené k novému zam-teli
-
-
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
u nového zam-tele přece musí mít průměr spočítaný ze mzdy/platu, jaký bude mít tam
pokud máte nějaké pochybnosti, tak mu proplaťte nevybranou dovolenou nyní a žádnou dovolenou nepřevádějte, přece není povinnost převádět dovolenou k novému zam-teli
nebo Vás k tomuto kroku nutí někdo z nadřízených, protože se to týká jeho známého? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
Zpracovávám firmu, ve které končí pár zaměstnanců, kteří chtějí dovolenou převést, všichni nastupují ke stejnému jinému zaměstnavateli (k agentuře) a oba zaměstnavatelé se na tom dohodli. Prostě možnost podle zákona. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
To je sice možná pravda, ale pokud to zaměstnanci chtějí, požádali o převod dovolené, oba zaměstnavatelé s tím souhlasí, zákon to umožňuje, pak nevidím důvod, proč nevyhovět. Koneckonců, všichni si rádi bereme dovolenou v létě. jenom se musí najít řešení,jak zaplatit náhradu. Karo, máte pravdu v tom, že prakticky nelze převedenou dovolenou platit starým průměrem, byť by tento mohl být v prvních měsících považován za pravděpodobný. Pak ale nezbývá jiná možnost, než platit novým průměrem s tím, že nový zaměstnavatel na tom možná prodělá. Nebo možná taky vydělá ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
Děkuji. Takže já jim napíšu, kolik peněz by teď každý z nich dostal za proplacenou dovolenou, kdyby se nepřeváděla. A jestli se dohodnou na této částce nebo na jiné částce, kterou si budou přefakturovávat, to už nechám na nich (na těch firmách). Nebo ještě přesněji: rozepíšu jim i hodinové průměry, aby mohli vždy vypočítat fakturaci za měsíc, ve kterém si tu dovolenou budou vybírat (protože ji určitě nevyberou naráz v jednom měsíci). -
jasná (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
>>
>>>>>Zpracovávám firmu, ve které končí pár zaměstnanců,
>>>>>kteří chtějí dovolenou převést, všichni nastupují ke
>>>>>stejnému jinému zaměstnavateli (k agentuře) a oba
>>>>>zaměstnavatelé se na tom dohodli. Prostě možnost
>>>>>podle
>>>>>zákona.
>>>>
>>>>Vypořádání nároku zaměstnance na náhradu mzdy za
>>>>nevyčerpanou dovolenou při skončení PP má ze zákona
>>>>vždy
>>>>přednost před převodem nevyčerpané dovolené na nového
>>>>zaměstnavatele.
>>>To je sice možná pravda, ale pokud to zaměstnanci
>>>chtějí, požádali o převod dovolené, oba
>>>zaměstnavatelé
>>>s
>>>tím souhlasí, zákon to umožňuje, pak nevidím důvod,
>>>proč nevyhovět. Koneckonců, všichni si rádi bereme
>>>dovolenou v létě. jenom se musí najít řešení,jak
>>>zaplatit
>>>náhradu. Karo, máte pravdu v tom, že prakticky nelze
>>>převedenou dovolenou platit starým průměrem, byť by
>>>tento
>>fakturaci za měsíc, ve kterém si tu dovolenou budou
>>vybírat (protože ji určitě nevyberou naráz v jednom
>>měsíci).
>Oni si tu náhradu budou fakturovat průběžně podle
>čerpání ? Takto já bych to nechápala, já bych myslela, že
>by se měli vypořádat ihned, současně s přestupem těch
>zaměstnanců.
Teď jsem četla v Průvodci pracovněprávními předpisy 6/2012 - nejpozději před skončením pracovního poměru se zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele a jejíž čerpání mu umožní nový zaměstnavatel. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
No ano, já to chápu tak, že teď se oba zaměstnavatelé dohodnou na tom, jaká částka půjde k refundaci (samozřejmě plus odvody z té částky). Teď je jen otázkou kdy ta refundace proběhne. Já jsem myslela až při konkrétním čerpání dovolené, RenataH myslí hned. -
jasná (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
>>>>>
>>>>>>>>Zpracovávám firmu, ve které končí pár zaměstnanců,
>>>>>>>>kteří chtějí dovolenou převést, všichni nastupují ke
>>>>>>>>stejnému jinému zaměstnavateli (k agentuře) a oba
>>>>>>>>zaměstnavatelé se na tom dohodli. Prostě možnost
>>>>>>>>podle
>>>>>>>>zákona.
>>>>>>>
>>>>>>>Vypořádání nároku zaměstnance na náhradu mzdy za
>>>>>>>nevyčerpanou dovolenou při skončení PP má ze zákona
>>>>>>>vždy
>>>>>>>přednost před převodem nevyčerpané dovolené na nového
>>>>>>>zaměstnavatele.
>>>>>>To je sice možná pravda, ale pokud to zaměstnanci
>>>se
>>>zúčast
>
>No ano, já to chápu tak, že teď se oba zaměstnavatelé
>dohodnou na tom, jaká částka půjde k refundaci
>(samozřejmě plus odvody z té částky). Teď je jen otázkou kdy
>ta refundace proběhne. Já jsem myslela až při
>konkrétním čerpání dovolené, RenataH myslí hned.
Taky se přikláním k názoru, že by se refundace měla provést při přechodu zaměstnance od jednoho zaměstnavatele k druhému. Než začnou zaměstnanci převedenou dovolenou čerpat, tak může první zaměstnavatel zaniknout nebo být v insolvenci a těžko by se druhý zaměstnavatel domáhal dlužné částky. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
Souhlas s paní Jasnou.
Navíc jsem našla v e-pravu
Náhrada mzdy za dobu čerpání dovolené pak přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku zjištěného u toho zaměstnavatele, který dovolenou poskytuje, i když jde o poskytnutí ("převedené") dovolené (nebo její části), na niž vznikl nebo vznikne nárok u druhého zaměstnavatele. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
Taky mě to napadlo, jestli se to nemyslí tak, jak píšete. Ale umíte si to představit v praxi? Např. teď má hodinový průměr 100 Kč. V novém zaměstnání mu bude vycházet např. 120 Kč. Převede se 5 dní. On si bude v témže měsíci vybírat 10 dní. Takže účetní aby 5 dní zaplatila průměrem 100 Kč a 5 dní průměrem 120 Kč? Což by znamenalo ruční výpočet, protože znáte program, který by umožňoval pro tento účel zadání 2 průměrů? A ještě to hlídat, když takových lidí tam budete mít víc? -
Milik (neregistrovaný)
Re: Převod dovolené k novému zam-teli
>>>§ 221
>>>(1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního
>>>roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel
>>>poskytnout
>>>dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo
>>>u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to
>>>zaměstnanec požádá nejpozději před skončením
>>>pracovního poměru u
>>>dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění
>>>zaměstnavatelé
>>>se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za
>>>dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u
>>>zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část)
>>>právo
>>>nevzniklo.
>>>
>>>Zaměstnanec požádal, zaměstnavatelé souhlasí. Máte
>>>praktickou zkušenost s tou dohodou o výši úhrady
>>>náhrady?
>>>Mám to udělat takto: zjistím, kolik dovolené by
>>>dostal
>>>proplaceno teď při skončení a to by měla být částka,
>>>na které by se měli zaměstnavatelé dohodnout a která
>>>by
>>>měla být refundovaná, i když on pak u nového
>>>zaměstnavatele bude mít vybíranou dovolenou
>>>zaplacenou
>>>jiným
>>>průměrem?
>>Zaměstnavatelé se domluví na výši náhrady, která mu
>>teď vychází. V novém zaměstnání bych
>>mu potom dovolenou proplatila ve stejné výši, ne z
>>nového průměru
>
>Taky mě to napadlo, jestli se to nemyslí tak, jak
>píšete. Ale umíte si to představit v praxi? Např. teď má
>hodinový průměr 100 Kč. V novém zaměstnání mu bude
>vycházet např. 120 Kč. Převede se 5 dní. On si bude v
>témže měsíci vybírat 10 dní. Takže účetní aby 5 dní
>zaplatila průměrem 100 Kč a 5 dní průměrem 120 Kč? Což by
>znamenalo ruční výpočet, protože znáte program, který by
>umožňoval pro tento účel zadání 2 průměrů? A ještě to
>hlídat, když takových lidí tam budete mít víc?
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 6.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
ČLÁNKY DO MAILU
26. 6. 2012 10:12
§ 221
(1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Zaměstnanec požádal, zaměstnavatelé souhlasí. Máte praktickou zkušenost s tou dohodou o výši úhrady náhrady? Mám to udělat takto: zjistím, kolik dovolené by dostal proplaceno teď při skončení a to by měla být částka, na které by se měli zaměstnavatelé dohodnout a která by měla být refundovaná, i když on pak u nového zaměstnavatele bude mít vybíranou dovolenou zaplacenou jiným průměrem?