Odstupné

• Jana O (neregistrovaný)

  26. 6. 2012 10:47

  Dobrý mohl by mi někdo poradit? Zaměstnankyně se vrátila do práce po 13 měsících na nemocenské (vlastně si vybírá dovolenou). Vyřizuje si plný invalidní důchod. Jedná se o kuchařku. Jak postupovat dále, když jí bude inv.důchod přiznán. Výpověd ze strany zaměstnavatele (ZP §53 odst.e) nebo možná dohoda o ukončení prac. poměru? Bude mít nárok na odstupné? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2012 10:52

    

    xy5

    Re: odstupné
    Ona měla prac. úraz, že má nárok na dovolenou, nebo je ta dovolená z loňského roku (pokrácena za nemoc)? § 53 e???
    Dohodnout se můžete kdykoliv a na čemkoliv (bez odstupného).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 10:52

    

    pája

    Re: odstupné
    výpovědní důvody pro zaměstnavatele jsou jasně vymezeny v § 52 ZP, lze řešit jen podle nich, případně dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 11:46

    Jana O (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Má nárok na starou dovolenou pokrácenou o nemoc. Dokonce má 6 dní dovolené z roku 2010, kterou si nestačila v roce 2011 vybrat a pak pokrácenou dovolenou o nemoc za rok 2011.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 6. 2012 11:51

    Jana O (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    To znamená, že když nedojde k ukončení dohodou, lze ukončit prac.poměr ze strany zaměstnavatele dle ZP§52 odst.e. S odstupným?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 12:12

    

    xy5

    Re: odstupné
    Odstupné řeší § 67 (u § 52e) odstupné nenáleží)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 11:51

    jasná (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Nevyčerpaná dovolená z r. 2010 propadla, takže jí nemůže čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 11:59

    Jana O (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >>>>Dobrý mohl by mi někdo poradit? Zaměstnankyně se
    >>>>vrátila do práce po 13 měsících na nemocenské
    >>>>(vlastně
    >>>>si
    >>>>vybírá dovolenou). Vyřizuje si plný invalidní důchod.
    >>>>Jedná se o kuchařku. Jak postupovat dále, když jí
    >>>>bude
    >>>>inv.důchod přiznán. Výpověd ze strany zaměstnavatele
    >>>>(ZP §53 odst.e) nebo možná dohoda o ukončení prac.
    >>>>poměru? Bude mít nárok na odstupné? Děkuji.
    >>>
    >>>výpovědní důvody pro zaměstnavatele jsou jasně
    >>>vymezeny v § 52 ZP, lze řešit jen podle nich,
    >>>případně
    >>>dohodou.
    >> Má nárok na starou dovolenou pokrácenou o nemoc.
    >>Dokonce má 6 dní dovolené z roku 2010, kterou si
    >>nestačila v roce 2011 vybrat a pak pokrácenou
    >>dovolenou o
    >>nemoc za rok 2011.
    > Děkuji, to máte vlastně pravdu.
    >Nevyčerpaná dovolená z r. 2010 propadla, takže jí
    >nemůže čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno