Uzavření prac. poměru v červenci?

  • (neregistrovaný)

    28. 6. 2012 10:14

    V červenci budeme přijímat nového zaměstnance. Jak s ním uzavřít
    prac. smlouvu: uzavření i nástup 2.7.2012 nebo lze uzavření 1.7.2012/neděle/ a nástup 2.7.2012? A jak nárok na dovolenou- máme 20 dní za rok- v prvním případě 10 dní a v druhém pouze
    8,5 dní? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 6. 2012 10:26

      jasná (neregistrovaný)

      Re: Uzavření prac. poměru v červenci?
      Pokud bude prac. poměr od 1.7. bude mít nárok na 10 dnů dovolené, pokud bude PP od 2.7. pak bude mít nárok na 8,5 dne dovolené.

    • 28. 6. 2012 10:26

      ina (neregistrovaný)

      Re: Uzavření prac. poměru v červenci?
      Můžete sepsat od 1.7. s nástupem od 2.7. K pojištění jej přihlásíte datem 2.7.. Dovolená by se pak zohledňovala od data 1.7., tedy 10 dnů. Pokud by k vám přišel od jiného zaměstnavatele, kde ukončil PP 30.6., pak by u Vás měl dovolenou 10 dnů, ať má sepsanou PS od 1.7. nebo 2.7.

    • 28. 6. 2012 10:28

      xy5

      Re: Uzavření prac. poměru v červenci?
      co je to za blbost? Pokud někde skončí PP 30.6. a novou PS bude mít sepsanou od 2.7., tak nemůže mít nárok na 10 dnů dovolené.

    • 28. 6. 2012 10:34

      Janek123 (neregistrovaný)

      Re: Uzavření prac. poměru v červenci?
      Můžete napsat od 1.7. na ossz přihlásíte od 2.7. zp od 1.7.
      Dovolená by byla 10 dnů. Pokud by bylo na smlouvě od 2.7., tak přihlásíte od 2.7. a dovolenou buď pokrátíte na 8,5 nebo se můžete odchýlit od zákoníku pr. ve prospěch zam-ce a nechat mu těch 10 dnů. Ale to by asi muselo být ošetřeno ve vnitř. předpise.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).