Dohoda o pracovní činnosti

• ses (neregistrovaný)

  28. 6. 2012 14:56

  V dohodě o pracovní činnosti má zaměstnanec sjednanou pracovní dobu takto: Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálním 20 hodin týdně s nepravidelnou pracovní dobou. Lze tuto formulaci považovat za zaměstnání malého rozsahu ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2012 15:10

    markov (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    ZMR dovodíte jedině z toho, zda lze předem určit výši odměny.
    Takže pokud k Vaší formulaci máte uvedeno, že odměna bude 80 Kč za hodinu, pak se může jednat o ZMR, protože nevíte, kolik těch odpracovaných hodin bude.
    Ale pokud máte formulaci, že odměna bude 3.000 měsíčně bez ohledu na odpracovaný počet hodin (něco jako "pohotovost na zavolání"), pak nejde o ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2012 15:14

    ses (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Děkuji za vysvětlení, takže pokud má uvedeno ve smlouvě 100 Kč/hod, jedná se o ZMR. A pokud náhodou odpracuje více než 25 hod měsíčně, budeme stejně odvádět zdr. a soc.poj. (kromě nemocenského).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2012 15:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Má uvedeno kolik na hodinu, ale není určeno, kolik odpracuje, takže se nedá říci, že má mít 2500 nebo více. Takže ano, jedná se o ZMR. Pokud si vydělá 2500 nebo více, ZP i SP se odvádět bude. Nevím, co myslíte tím "kromě nemocenského".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2012 19:46

    markov (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Jak to myslíte - "kromě nemocenského"?
    Pokud překročí 2.500, budete srážet i nemocenské a on Vám klidně může přinést neschopenku - v měsících, kdy překročí 2.500, je nemocensky pojištěn.

    •   Zobrazit celé vlákno