Práce na dohodu

• Hana..... (neregistrovaný)

  29. 6. 2012 8:37

  Dobrý den,
  chtěly bychom vzít brigádníka a nejsem si jistá jestli pro nás i pro něj bude lepší dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnost. Ještě nevím na jak dlouho ho budeme potřebovat, ale bude mít 100Kč na hodinu. Myslím si že lepší je dohoda o provedení práce, ale nevím kolik by si musel platit pokud by měl příjem do 10.000,- pojišťovně, uvádí se jen že pojištění je poměrně nízké.
  A mimo tohoto jsem se ještě dočetla o příležitostné činnosti, nevíte někdo jak to v praxi funguje? jestli by se to dalo použít?
  
  Děkuji za jakékoliv reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2012 8:57

    

    xy5

    Re: Práce na dohodu
    pojem "brigádník" Zákoník práce nezná
    o koho se jedná? Je to člověk, který má ještě jiného zam-tele, je to někdo, kdo je pro ZP vedený v kat., za kterou je plátcem stát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 9:20

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    Jasně omlouvám se, je to člověk, který přeruší vysokou školu a nemá jiného zaměstnavetele a předpokládám že si zatím bude vydělávat jen u nás než si najde někde stálou práci na HPP. Je to známý takže bychom chtěli aby to bylo výhodné tak nějako " z obou stran"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 9:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    Jestliže už nebude studentem, bude si muset platit zdravotní pojištění aspoň z minima, tj. z 8000,- MVZ. V případě, že by šlo o DPČ a odměna byla menší než 8000,-, strhávali byste mu 13,5% z rozdílu do minimální mzdy a odváděli ZP.
    
    U DPP se odvádí ZP a SP z odměny nad 10000,- měsíčně. V měsíci, kdy by této odměny nedosáhl, by se musel přihlásit na ZP a tam si 1080,- Kč sám zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2012 10:13

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    takže DPP nad 10.000,- platí zaměstnavatel SP a ZP, do 10.000,- si zaměstananec platí ZP sám a co SP?
    U DPČ je to teda asi složitější do 2500 se neodvádí nic a od 2500 ZP i SP?
    Prosím vás co je těch 13,5%? Teď to tady studuju a toto jsem tam nenašla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 10:56

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    4,5% odvádí na ZP zaměstnanec a 9% odvádí na ZP zaměstnavatel = 13,5 %

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 10:59

    

    xy5

    Re: Práce na dohodu
    nebylo by pro Vás výhodnější, abyste výpočet mezd (odměn z dohod) přenechala nějaké mzdové účetní?
    jinak 13,5 % je součet srážky za zam-ce na ZP = 4,5% a zam-tele 9%
    také se musí sledovat MVZ ZP
    SP si dotyčný platit nemusí (pokud má jenom DPP do 10000Kč)
    z DPP nad 10000Kč platí SP + ZP jak zam-ec, tak zam-tel
    a pokud se bude jednat o člověka, který je vedený na ÚP, pak se na něho vztahují zase jiná pravidla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 11:57

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    Bohužel se tím musím prokousat sama. na ÚP nebude, protože by u nás měl být asi 3 měsíce a pracovat normálně 8h denně, 100 Kč na hodinu, takže by si kolem 16000 mohl vydělat. To bude asi lepší na DPP s tím že zaplatíme SP a ZP. Jinak děkuji moc za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 12:14

    

    xy5

    Re: Práce na dohodu
    Pokud bude pracovat na plný úvazek každý den po 3 měsíce, tak nevejdete do limitu 300 hod. pro DPP. Než něco sjednáte, nastudujte zákoník práce a ostatní zákony, které potřebujete k výpočtu výplat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2012 12:16

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: Práce na dohodu
    Děkuji, jdu to teda prvně nastudovat :-)

    •   Zobrazit celé vlákno