(ne)pracovní úraz

• Neználek (neregistrovaný)

  29. 6. 2012 14:58

  zaměstnankyně předčasně opustila pracoviště a při odjezdu svým autem se nabourala ještě v areálu podniku s dalším jedoucím autem... podle pravidel silničího porovozu to nebyla její vina... při něhodě došlo ke zranění a zaměstnankyně celou věc nahlásila jako pracovní úraz... teď dvě otázky, je to opravdu pracovní úraz když svévolně opustila pracoviště? druhá otázka, v případě že je, dojde nějak ke krácení nemocenské? havárie sice nebyla její vina, ale v tu dobu se měla ještě zdržovat na pracovišti... děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2012 16:53

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: (ne)pracovní úraz
    Podle mě to pracovní úraz není. Úraz je možné považovat za pracovní, pokud se stal v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností. Domnívám se, že nemocenská se krátit nebude, ale nepovolené opuštění pracoviště během pracovní doby bych vyhodnotila jako závažné porušení pracovní kázně s důsledky z toho vyplývajícími.
    http://www.mesec.cz/clanky/porusovani-pracovni-kazne-jak-vypada-a-jak-se-postupuje/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2012 18:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: (ne)pracovní úraz
    Zákoník práce nezná pojem porušení pracovní kázně.
    Zákoník práce zná:
    - nesplňění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
    
    - neuspokojivé pracovní výsledky
    
    -závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
    
    - soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci
    
    - porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

    •   Zobrazit celé vlákno