Dohoda o pracovní činnosti

• jindřich82 (neregistrovaný)

  29. 6. 2012 15:49

  Dobrý den,
  můžete mi někdo vysvětlit jak je to s dohodou o pracovní činnosti? Když chci zaměstnat zaměstnance na tuto dohodu, vím že může pracovat max. polovinu týdenní pracovní doby. Jak je to ale se mzdou a zdravotním pojištěním? Musí mít min. mzdu? A pokud ji mít nemusí, zdravotní pojištění se odvádí z min. mzdy? Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2012 20:53

    Zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Minimální mzda platí pro všechny. Musíte jí přizpůsobit odpracované době. Pokud si zdravotní pojištění neplatí jinde, nebo za něho není plátce stát, ano, musíte odvádět z minimální mzdy.
    Tady máte vše:
    
    http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti.php

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2012 20:55

    Zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Nezapomeňte také na odvod na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno