Dohoda o ukončení poměru a mateřská

  • (neregistrovaný)

    30. 6. 2012 8:43

    Dobrý den,
    moc prosím o radu. Převzala jsem účetnictví firmy a jsem celkem ztracená ohledně případu jedné mateřské (zatím s tímto nemám ani zkušenosti).
    Zaměstnankyně byla na nemocenské 1.1.2011-12.1.2011. 14.1.2011 podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. K 15.1. tady ale mám Žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Znamená to, že firma zaměstnankyni měla a má vést nadále jako na mateřské dovolené a následně rodičovské, i když byl pracovní poměr ukončen dohodou? Jen ji pravděpodobně za trvání mateřské nevznikne nárok na dovolenou, když už fakticky zaměstnancem firmy není?
    Moc děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).