Pravděpodobný výdělek

  • 1. 7. 2012 14:09

    Prosím mzdové účetní o kontrolu správnosti.

    Výpočet odstupného paní, která je po rodičovské dovolené. Předchozí mzda - smluvní mzda 18 000,-
    Odstupné dle dohody o ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost - odstupné 3 měsíce.

    Mohu vypočítat 3x18 000,-54 000,- Daň 8100,-
    Vyplaceno následující výplatní termín.

    Je to správně? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 7. 2012 17:01

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Pravděpodobný výdělek
      Já bych pravděpodobný průměr počítala v případě, že končí 30.6.2012, měla týdenní pracovní dobu 40 hodin a žádné odměny nebo prémie takto:
      rozhodné období je přechozí čtvrtletí, tedy měsíce leden - březen
      pravděpodobná mzda 3 x 18000,- = 54000,-
      pravděpodobně odpracované hodiny 176+168+176=520
      54000 : 520 = 103,84
      průměrný měsíční výdělek 103.85 x 40 x 4,348 = 18062,-
      18062 x 3=54186,-
      Ke zdanění je potřeba vědět, jestli a zda může podepsat prohlášení poplatníka. Při podepsaném - 8130-2070=6060 záloha daně
      při nepodepsaném 8130,- záloha daně

    • 1. 7. 2012 17:54

      lenka8053

      Re: Pravděpodobný výdělek
      Datum porodu je 20.7. Tudiž nástup měl být 21.7. Náleží jí tříměsíční odstupné. Byla na mateřské a rodičáku celkem 6 let. Vůbec nenastoupí do práce. Jak by jste počítala i přes tuto skutečnost?
      Děkuji za odpovědi...

    • 1. 7. 2012 18:05

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Pravděpodobný výdělek
      postupovala bych stejně, ve 2Q je stejný počet prac. dnů a nebo bych jako pravděpodobný vzala výdělek zaměstnance na stejné pozici, který vykonává stejnou práci (je možné, že od doby nástupu na MD došlo k navýšení mezd )pravděpodobný výdělek je ten, co nejvíce odpovídá pravdě

    • 1. 7. 2012 19:45

      lenka8053

      Re: Pravděpodobný výdělek
      No popravdě z toho mám největší strach. Její mzda před mateřskou byla 18000,- Ted je mzda 24000,- Zaměstnankyně se dohodla se zaměstnavatelkou na dohodě - odstupné 2 měsíce základního platu. Zjistila jsem že bych musela odvést sociální a zdravotní a hlavně že dohoda by mohla být napadnuta ze strany úřadu práce, protože podle zákoníku práce má nárok na odstupné ve výši 3 měsíců. Proto jsme se domluvili, že jí vyplatíme 3 měsíční odstupné. Myslíte, že stačí dát ten pravděpodný výdělek dle výpočtu - s tím že se na tomto dohodly - bude v dohodě o rozvázání pracovního poměru. Teď se bojím aby to zaměstnankyně nenapadla. Pokud ona k tomu svolí - tak co ten úřad práce v případě že si nenajde práci - nemůžou to napadnout?
      Děkuji za Vaše rady!!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).