Prosím páju

• poradna123 (neregistrovaný)

  2. 7. 2012 7:35

  Kamarád má uzavřený PP od roku 2008 na dobu neurčitou. Má pracovní dobu od 7.00 do 15.30 hod.
  Vyrábí řemeslné výrobky. Zaměstnavatel nařídil práci přesčas , která neměla nic společného s prací dle smlouvy. V časných ranních hodinách se neshodli , ústně si vyměnili názory a druhý den mu bylo sděleno, že má výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Je to možné ? Může se nějak bránit ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2012 13:16

    bakule (neregistrovaný)

    Re: Prosím páju
    Ne, i hrubé porušení kázně má své procesní náležitosti. Ať se váš kamarád dotáže na 840888233 - právní poradna(pro zaměstnance) zdarma. Pokud budou právníci zaneprázdněni, ať zanechá telefon, oni se mu ozvou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2012 13:27

    poradna123 (neregistrovaný)

    Re: Prosím páju
    Moc Vám děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2012 15:09

    

    VH

    Re: Prosím páju
    Hrubé porušení zákon nezná, ať ze sebe nedělá blba.

    •   Zobrazit celé vlákno