Podána výpověď ve zkušebníd době

• karolin (neregistrovaný)

  2. 7. 2012 10:02

  může zaměstnanec ve zkušební době podat výpověď, aby mu běžela výpovědní doba a skončil až 30.9.2012. Chce toto datum skončit, zkušební doba mu trvá do 31.7. a chce dát výpověd, jelikož začíná běžet až první den následujícího měsíce, musí ji podat v měsíci červenci, ale lze toto? A když podá výpověď, může ho zaměstnavatel vyhodit ve zkušební době i když má papír s dřívějším datem o výpovědi? Výpověď by se automaticky zrušila a zaměstnavatel by neměl žádnou povinnost?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2012 10:18

    all (neregistrovaný)

    Re: podána výpověď ve zkušebníd době
    Přesně tak, jakmile dá zaměstnanec výpověď většinou následujícím dnem zaměstnavatel ve zkušební době zruší pracovní poměr. Proč by si měl nechávat pracovníka, který u něj nechce pracovat. To si raději vezme nového a nebude zaučovat toho, který tam zůstat nechce.
    Podaná výpověď na zrušení PP zaměstnavatelem nemá žádný vliv, zaměstnavatel nemá žádnou povinnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2012 12:06

    karolin (neregistrovaný)

    Re: podána výpověď ve zkušebníd době
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno