Nepravidelná prac. doba a dovolená

• IvetaKa (neregistrovaný)

  2. 7. 2012 13:59

  Pracuji ve společnosti, kde si pracovní dobu určuji sama - je jedno, kdy dojdu. V praxi to vypadá tak, že jsem tam od pondělí do čtvrtka zhruba po 6 h/den. Ve smlouvě mám prac. dobu 25 hodin/týden.
  Pracuji zde od května.
  Tuto středu si chci vzít dovolenou a ve čtvrtek je státní svátek, to tam také nebudu.
  Jak se mi fakt, že nemám pravidelnou pracovní dobu projeví v proplacení
  1. dovolené (požádám si o jeden den ještě před zákonným nárokem, v tom by problém být neměl)
  2. svátku
  ?
  
  Bylo by lepší si ještě dnes se zaměstnavatelem dohodnout pracovní dobu po-čt 6,25 h/denně formou dodatku k prac. smlouvě? jaký postup byste doporučili?
  
  Děkuji moc za užitečné rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2012 14:37

    IvetaKa (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná prac. doba a dovolená
    Ještě dodám, že mzdu mám hodinovou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2012 10:36

    IvetaKa (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná prac. doba a dovolená
    Prosím, nikdo neví? :-/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2012 11:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná prac. doba a dovolená
    Základní pracovní dobu byste měla mít stanovenou i při pružné pracovní době právě z důvodu proplácení náhrad. Jestli máte čtyřdenní pracovní týden, budete mít při čtyřtýdenním nároku 16 dnů dovolené. Rozvržení pracovní doby nemusí být přímo ve smlouvě, naopak je to dost nepraktické.