Nárok na dovolenou při změně zaměstnání.

• Lada 31 (neregistrovaný)

  8. 7. 2012 8:33

  Zdravím byl jsem zaměstnán od 1.3.2012 do 17.5.2012 a do nového zaměstnání jsem nastoupil 18.5 2012,tak se chci zeptat jak je to s dovolenou,jestli si můžu vzít dovolenou když jsem vlastně přestopil z jednoho zaměstnání do druhého aniž bych měl nějaké přerušení.Dík Lada

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2012 8:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou při změně zaměstn
    U prvního zaměstnavatele vám vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny v době od 1.3. - 17.5. a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celoročního nároku. Nárok za odpracované dny je proto, že neodpracujete alespoň 60 dnů.Nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit v poslední výplatě.
    U nového změstnavatele vám vznikne nárok (pokud tam budete pracovat do konce roku a nezameškáte pro nemoc, OČR, neplacené volno a pod. víc jak 100 prac. dnů) nárok na dovolenou 8/12 (květen-prosinec).
    Když by ukončení prvního PP nenavazovalo na druhý PP, byl by nárok jenom 7/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 9:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou při změně zaměstn
    A já ještě dodám, že dovolenou určuje zaměstnavatel, takže přestože Vám třeba nárok na dovolenou za květen vznikne, je zcela na zaměstnavateli, kdy vám ji dovolí (nařídí) vybrat

    •   Zobrazit celé vlákno