Převedení na jinou práci

• Móna (neregistrovaný)

  9. 7. 2012 12:57

  Dobrý den,
  chci se zeptat, zda je nějaké omezení ohledně převedení na jinou práci po dobu nezbytně nutnou. Př. zda jako účetní mě můžou převést na pozici uklízečky. Je to tedy šílený příklad, ale jiný mě nenapadl.
  děkuji
  Mona

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2012 13:30

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    § 41 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 13:40

    Móna (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    ...takže zaměstnanci nezbývá jen souhlasit,že? Jde mi o to, zda může zaměstnavatel jen kvůli tomu, že se nepohodl se zaměstnancem, převést na jinou práci..o dost podřadnou. Pokud zaměstnanec plní vše jak má, nemá zdrav.problémy, má vůbec nějakou možnost nesouhlasit?
    díky
    Mona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 13:42

    jasná (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Samozřejmě, nepodepíše převedení na jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 7. 2012 13:49

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci
    Navíc nesmí začít jinou práci konat - i bez písemného souhlasu rozhoduje faktický stav a cesta zpět nevede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 14:07

    Móna (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Moc děkuji a pokud tedy nepodepíše, může mu zaměstnavatel dát výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 14:34

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Pokud má zákonné důvody, tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno