Dohoda o skončení prac. poměru a odstupn

• atreus

  10. 7. 2012 10:32

  V textu dohody dávané zaměstnavatelem je uváděno:
  "Zaměstnavatel a zaměstnanec se dnešního dne dohodli na skončení pracovního poměru dohodou dle § 49 Zákoníku práce ke dni …………….
  Zaměstnanec má nárok na odstupné dle § 67 Zákoníku práce a nepožaduje uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru v této dohodě."
  Mám dotaz, zda toto znění postačuje, když zde nejsou uvedeny "organizační důvody".
  (Dotaz je z pozice zaměstnance - jednoho mého známého.)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2012 11:01

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o skončení prac. poměru a ods
    Nejsem právník, ale dělá to na mě dojem, jako by se zam-tel touto formulací snažil z odstupného vykroutit. Kdyby mu ho chtěl dát, napíše to jinak. Jestli ještě nepodepsal. trvala bych na uvedení důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2012 12:17

    

    xy5

    Re: Dohoda o skončení prac. poměru a ods
    také bych trvala na uvedení důvodu rozvázání PP, zvlášť, když se jedná o nadbytečnost apod. - jednak, aby bylo jasně vidět, že máte nárok na odstupné a také proto, že když půjdete na ÚP, tak podle toho bude spočítána výše (%) podpory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2012 12:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o skončení prac. poměru a ods
    Ono totiž v § 67 není uvedeno, že má nárok na odstupné, ale že má nárok POKUD je dohoda z důvodu xyz. A z té jeho dohody nic takového neplyne.

    •   Zobrazit celé vlákno