Uvedená dovolená v prac.smlouvě

• pb (neregistrovaný)

  10. 7. 2012 13:10

  Dobrý den,mám dotaz,jak v pracovní smlouvě uvedu nárok na dovolenou,když pracovník dělá krátký a dl.týden.Uvedu,že má nárok na čtyři týdny nebo jen na tři týdny nebo se to nerozlišuje?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2012 13:11

    jasná (neregistrovaný)

    Re: uvedená dovolená v prac.smlouvě
    To bych do pracovní smlouvy vůbec nedávala. Stačí, když máte rozsah dovolené stanovený ve vnitřních předpisech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2012 13:14

    all (neregistrovaný)

    Re: uvedená dovolená v prac.smlouvě
    Informaci o dovolené dáváte dle § 37 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2012 20:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: uvedená dovolená v prac.smlouvě
    On má nárok na 4 týdny jako každý, ale pro toho, kdo dělá Po-Pá jsou čtyři týdny 20 pracovních dnů a pro něho to bude asi 14 pracovních dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 7. 2012 20:30

    

    VH

    Re: uvedená dovolená v prac.smlouvě
    V PS bych uvedla, že bere na vědomí, že s ohledem na to, že bude konat práci v rámci pracovní době rozvržené nerovnoměrně, mu bude náležet tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené bude podle harmonogramu směn připadat v celoročním průměru. Dále bere na vědomí, že u zaměstnavatele platí výměra dovolené 4 týdny.

    •   Zobrazit celé vlákno