Minimální vyměřovací základ

• kikadika (neregistrovaný)

  10. 7. 2012 15:18

  Dobrý den, prosím o radu a potvrzení mých úvah. Zaměstnanec zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti se zkrácenou a nepravidelnou pracovní dobou (prvních 8 dní v měsíci 8 hod., poté 2 dny v týdnu po 4 hodinách tak, aby splnil 1/2 fondu pracovní doby). Vyměřovací základ pro sociální i zdravotní pojištění měsíčně nedosáhne 8 000,- Kč. Musím ho přihlásit a pojištění dopočítat z tohoto minimálního základu nebo ze skutečného výdělku? A úhrada za čerpání dovolené bude dle hodin rozpisu směn. Myslím, že má nárok na 1/2 dní, které má organizace, tedy vlastně 20 dní po 4 hodinách.Děkuji za odpověď.kikadika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2012 17:39

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Minimální vyměřovací základ
    Fond pracovní doby u dohody o pracovní činnosti se hodnotí v kalendářním roce. Z-nec může třeba 3 měsíce pracovat 8 hodin denně a zbytekpak přiměřeně, ale měla by být v hodnoceném období dodržena polovina prac.doby.
    Sociální pojištění (pokud nejde o ZMR) se platí z vym.základu, který odpovídá hrubé odměně z dohody, nic se nedopočítává. O zdravotním pojištění Vám snad jěště někdo něco řekne. Dovolená u dohod obvykle není, podívejte se na §§ 76 a 77 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2012 18:14

    kikadika (neregistrovaný)

    Re: Minimální vyměřovací základ
    Zatím děkuji, podívám se, jsem z toho nějak zmatená.kikadika

    •   Zobrazit celé vlákno