Srážky ze mzdy

• bětka (neregistrovaný)

  10. 7. 2012 16:12

  Firma sráží ze mzdy zaměstnancům pojištění. Dále pak částky provolané služ.telefony nad dohodnutý limit. Prosím o radu jak postupovat. Jestli mohu srazit za telefony vše co firma požaduje nebo postupovat jako by šlo o exekuce. Někteří zaměstnanci k tomu ještě exekuce mají. Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2012 6:18

    Janek123 (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Bohužel musíte srážet vše jako exekuce. Jestli jim nebudete moci srazit např. za telefony, tak ať to zaplatí hotově do pokladny.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2012 6:20

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Zaměstnanci musí zůstat nezabavitelné minimum, tzn., že při exekuci mu již kromě exekuce nemůžete nic jiného strhnout, jinak by nezůstalo nezabavitelné minimum.
    Mám to zavedené tak, že na platbu penzijního a životního pojištění mají zaměstnanci ze svých účtů dán příkaz k trvalé úhradě a telefonní hovory a stravenky platí na pokladně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2012 7:38

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    a jaký je v tom rozdíl, když to stejně musí zaplatit, tak je to jedno, jestli mu to srazíte rovnou ze mzdy ne? takovéhle srážky se snad počítají do minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2012 8:32

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Vždyť jsem to již napsala : Zaměstnanci musí zůstat nezabavitelné minimum, tzn.,že při exekuci mu již kromě exekuce nemůžete nic
    jiného strhnout, jinak by nezůstalo nezabavitelné minimum.

    •   Zobrazit celé vlákno