Převedení zaměst.na jinou práci_prostoj

• beta (neregistrovaný)

  10. 7. 2012 21:48

  Dobrý den, ráda bych se ujistila, zda nedošlo k nějaké změně a při převedení z-ce na jinou práci (mimo pracovní smlouvu) pro prostoj lze převést pouze se souhlasem z-ce ..? Pokud zaměstnanec nesouhlasí a prostoj vznikne, zaměstnanec nepracuje (závada na strojním zařízení bez zavinění z-ce) - dostává 80% náhradu mzdy, pokud se souhlasem převeden na práci nižší kvalifikaci - nemá nárok na doplatek rozdílu oproti fci, kterou vykonává na základě pracovní smlouvy. Pokud ale firma mu tuto nižší kvalifikaci - převedení pro prostoj - platí průměrem 100%, není na závadu. Sice nechápu proč 100%, ale když to vedení nevadí, mně jako účetní už vůbec ne.
  § 41 odst. 7) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, ... ráda bych se zeptala, zda toto v praxi funguje ... asi by mělo, ale ve firmě jsem to nezaregistrovala.
  Ve firmě "fungují" odbory - mají nějakou pravomoc v případě převodu z-ců na jinou práci pokud s tím oni nesouhlasí? kdysi max. délka 21 dnů bez souhlasu z-ce už v zákoníku není ..? děkuji za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.