Převod dovolené z roku 2011 do 2013-lze?

• JirkaX (neregistrovaný)

  12. 7. 2012 15:32

  V současné době mám z roku 2011 ještě 17 dní řádné (ne dodatkové) dovolené. Zaměstnavatel mi ji nechce, jestliže ji do konce roku 2012 nevyčerpu, převést do roku 2012. Je to správně? Může se dovolená z roku 2011 do roku 2013 převést? Nebyl jsem dlouhodobě nemocný, abych neměl možnost čerpat, jen nějak nemám důvod ji čerpat. Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2012 15:44

    div (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže by vám čerpání měl určit, ať se vám to líbí nebo ne. Jinak hrozí, že zaměstnavatel taky může dostat pěknou pokutu, protože on je povinen vám čerpání nařídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2012 15:46

    JirkaX (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
    ====
    Děkuji za reakci, a když mi to písemně nenařídí, může se tedy převést a nebo v lednu 2013 zmizí bez náhrady? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2012 15:50

    273 (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
    Není-li čerpání dovolené určeno (zaměstnavatelem) nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má podle ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2012 19:12

    k70 (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
    §218 zák.práce:(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. Dle tohoto odstavece se nemůže převádět do r.2013 a musí se do konce r.2012 vybrat jinak propadne.

    •   Zobrazit celé vlákno