Svátek a nerovnoměrná prac.doba

• mkž (neregistrovaný)

  13. 7. 2012 14:25

  Dobrý den, máme zaměstnance, kteří mají nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu, ranní směny, 8 hod, vyrovnávací období 26 týdnů.
  Fond pracovní doby tedy stanovuji 26 týdnůx40 hodin týdně. V případě, že je svátek, který podle jejich harmonogramu připadá na den jejich volna, nemají nárok na náhradu mzdy.
  Teď řešíme situaci, že si podle nich napracovávají svátky, které připadly na den jejich volna, protože kdyby pracovali normálně od pondělí do pátku, měli by svátek zaplacen.
  Podle mě postupujeme správně, i když logicky mají pravdu.
  Prosím o vaše názory a děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2012 19:04

    

    anonymous

    Re: svátek a nerovnoměrná prac.doba
    Pokud mají za 26 týdnů odpracovat v průměru 40 hodin týdně a pokud svátek připadne na jejich směnu, kdy si vyberou volno v jiný pracovní den nebo dostanou navíc 100% příplatku při nevybrání NV, tak si nemají na co stěžovat.
    
    Problém bývá u některých zaměstnavatelů, kteří se na takovou pracovní dobu pokoušejí "naroubovat" tzv. plánovací kalendář s počty hodin pro každýž měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2012 20:35

    Saša40000 (neregistrovaný)

    Re: svátek a nerovnoměrná prac.doba
    Máte pravdu VY, rešili jsme stejný problém, lidi mají pocit, že si NADĚLÁVAJÍ svátek, ale není to pravda. Prostě mají hodiny naplánované na jiné dny než je třeba pondělí a je to svátek. Zkuste jim to vysvětlit, že jste na ně vlastně hodní, že když v den svátku nemají směnu, tak nic nedostanou a místo náhrady za svátek si tu finanční náhradu za 8 hodin mají možnost odpracovat skutečnnou prací- !!!!! :-)- třeba od úterý do čtvrtka v 10 hod. pracovní době. :-) Je to hnusné, ale je to tak, byt pro lidi nepochopitelné a cítí se poškozeni, že ostatní lidé ve firmě která svátky platí jsou o svátek doma a ještě za to mají peníze. Otázkou je efekt pro firmu- zda na tom neco ušetří když nectí svátky a prodlouží ostatní směny Ekonomické krizi zdar! Já už to takto vysvětluji liden 2 roky a stejně nejsou přesvědčeni a já se jim nedivím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 7:05

    mkž (neregistrovaný)

    Re: svátek a nerovnoměrná prac.doba
    A musí být rozvržení pracovní doby součástí pracovní smlouvy nebo stačí vymezení u jednotlivých zaměstnanců třeba v pracovním řádu nebo vnitřním předpisu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2012 7:09

    

    anonymous

    Re: svátek a nerovnoměrná prac.doba
    Nemusí, viz. par. 84 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 7:31

    mkž (neregistrovaný)

    Re: svátek a nerovnoměrná prac.doba
    Tito zaměstnanci mají původní smlouvy na 40 hodin týdně rovnoměrně. Od května došlo ke změně na nerovnoměrně. Ve smlouvě mají napsáno 40 hodin týdně. Nebude v tomto problém? Nebyl žádný dodatek, pouze v pracovním řádu.

    •   Zobrazit celé vlákno