Výpověď a následný nástup u téže firmy

• zástupce (neregistrovaný)

  16. 7. 2012 9:34

  Dobrý den,
  prosíme o radu, zda náš postup, tj. nový nástup po výpovědi je správný.
  Jsme společnost s ručením omezeným. Dlouholetý pracovník v posledním roce měl osobní problémy a tak v práci polevil a získal čtyři upozornění ( "důtky" ) za porušování různých pracovních povinností, které završila konkrétní výpověď s výpověďní lhůtou 2 měsíce. Teprve po výpovědi se pracovník "vzpamatoval" a uvědomil si, jaký význam pro něj práce v naší firmě má.
  Pracovník své práci rozumí,a proto jej nechceme ztratit. Nicméně jeho osobní situace není tak stabilizovaná, abychom věřili, že již nedojde k porušování pracovních povinností.
  Výpověď pracovníkovi končí 31.7.2012
  Od 1.8.12 bychom chtěli s ním uzavřít novou smlouvu, se stejným platem i náplní, ale na dobu určitou, tj 1 rok a zkušebné dobou 3 měsíce. To proto, že vidíme, že pod tlakem výpovědi k porušování povinností nedochází. Tím budeme mít my i on rok na to,aby se situace stabilizovala.
  
  Dotaz zní, zda náš postup v tomto případě není nějak v rozporu se zákoníkem práce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2012 9:40

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Již jsem podobný případ řešila, kdy mi podnikový právník doporučil nedávat zkušební dobu. Odůvodnil to tím, že již jsme si zaměstnance v konkrétním pracovním zařadzení otestovali, obě dvě strany zjistily zda jím podmínky vyhovují a nová zkušební doba nezakládá důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 9:49

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Já bych ale řekla, že v tomto případě nová zkušební doba zakládá důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 9:52

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Zkušební doba při nové smlouvě dle mého není v rozporu v ZP. Nikde jsem tedy nenašla. Nevidím důvod proč ji nedat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2012 9:58

    

    xy5

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Co není zakázáno, je povoleno. Takže nevím, co by tomu mělo bránit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 10:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Myslím, že tomu sice nebrání nic, ale osobně bych dala raději smlouvu na dobu určitou na 3 měsíce nebo i méně a podle toho jak se situace bude vyvíjet, tak prodloužila. Možnost tu je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 11:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    Pokud byste dala dobu určitou na 3 měsíce nebo i méně, tak byste zbytečně brzo vyčerpala tu první (až tříletou) část doby určité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 11:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následný nástup u téže fir
    To je jasné, však další prodloužení může být až na 3 roky a potom ještě jednou. Jde mu o to, zda pracovník už bude "sekat latinu" nikoli o řetězení PP. Dlouhá léta měl PP na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno