Výpověď podle § 50, ost. 3

• ma (neregistrovaný)

  16. 7. 2012 11:10

  Dobrý den, náš zaměstnanec dnes předal vedení firmy písemnou výpověď podle § 50, odst. 3 (takže PP končí 30.9.2012), na dokumentu je napsáno kdo a kdy ji převzal. Stačí pouze tento dokument k ukončení pracovního poměru, nebo na něj musí zaměstnavatel nějak písemně reagovat?
  
  Když např. zaměstnanec písemně požádá o ukončení PP dohodou, tak zaměstnanec dostane ještě papír Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Nebo se to dělat nemusí?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2012 11:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď podle § 50, ost. 3
    Výpověď je jednostranný úkon, takže nebude následovat žádná reakce druhé strany. Důležité je datum převzetí této výpovědi.
    
    Něco jiného je dohoda, kde se nejprve musí obě strany dohodnout a pak teprve svoji dohodu sepíší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2012 11:36

    ma (neregistrovaný)

    Re: výpověď podle § 50, ost. 3
    moc děkuji, ještě si musím pohlídat, aby se onen dokument dostal i ke mě na založení do osobního spisu

    •   Zobrazit celé vlákno