Dohoda o ukončení pracovního poměru a UP

• Markéta1 (neregistrovaný)

  17. 7. 2012 18:50

  Zaměstananec po skončení mateřské souhlasí s rozvázáním pracovního poměru dohodou, nepožaduje odstupné, ale chce potvrdit Souhlas s účastí v projektu pro UP, ve formoláři se ale s formou ukončení pp dohodou vůbec nepočítá. Lze napsat dohodu s uvedením důvodu, že se zaměstnanec stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2012 19:09

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
    Napsat lze cokoli, ale Vámi uvedený důvod zakládá nárok na odstupné. Jedná se o skončení PP po mateřské dovolené (28 týdnů) nebo po rodičovské dovolené? Pokud po tříleté rodičovské dovolené, tam by bylo možno napsat dohodu bez odstupného z důvodu péče o dítě (prostě proto, že zaměstnanci neposkytnete neplacené volno).