Zrušení ve zkušební tří měsíční době

• tomi (neregistrovaný)

  17. 7. 2012 22:55

  Dobrý den, můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnance v neděli písemným převzetím, jestliže v pátek ukončil nemoc?/pracoval pouze 3 týdny a pak dva měsíce marodil, při kontrole nikdy neotevřel a jen se pak vymloval/ Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2012 7:22

    janča05 (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební tří měsíční době
    samozřejmě můžete - na to je stanovena 3 měsíční zkušební doba.
    pošlete mu zrušení prac. poměru doporučeně, abyste měli doklad, že jste jej poslali,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2012 8:09

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební tří měsíční době
    "Při kontrole nikdy neotevřel a jen se pak vymlouval ?" Měli jste mu nechat ve schránce zápis o provedené kontrole s tím, aby do určité doby doložil, zda byl u lékaře. V opačném případě můžete pokrátit náhradu za nemoc.
    Doporučeně mu neposílejte (to by se vám protáhlo) dejte mu to podepsat osobně.

    •   Zobrazit celé vlákno