Mzdové-změna prac.smlouvy

• wape (neregistrovaný)

  18. 7. 2012 10:36

  Dobrý den,
  poradí někdo zkušený v oblati mzdového účetnictví.
  Firms má člověka,který je schopen dělat pouze pomocné a úklidové práce, protožýe nemá žádné vzdělání.
  Momentálně má firma méně zakázek a tento člověk je při 8 hodinové době pro firmu nevyužitý a jelikož na jinou práci ho přeřadit nelze(z důvodu žádné kvalifikace),jak tuto situaci řešit?
  Snížit mu prac.úvazek v hodinách nebo ve dnech,nebo lze nějakým způsobem ukončit prac.poměr aniž bychom mu museli vyplatit odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2012 10:51

    

    xy5

    Re: mzdové-změna prac.smlouvy
    na snížení prac. úvazku byste se museli dohodnout, na ukončení PP byste se také museli dohodnout
    i na takovéto zam-ce se vztahuje Zák. práce
    pokud chodí řádně do práce, tak s ním nemůžete jen tak skončit PP bez odstupného (pokud se nedohodnete, že skončí PP dohodou)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2012 10:57

    J. (neregistrovaný)

    Re: mzdové-změna prac.smlouvy
    Také by šlo využít institutu částečné nezaměstnanosti - vnitřní předpis, nechat ho doma, 60%, atd. ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2012 19:46

    wape (neregistrovaný)

    Re: mzdové-změna prac.smlouvy
    samozřejmě víme, že se musí u všech postupovat dle zákoníku práce,ukončení dohodou by pro něho bylo nevýhodné,proto se snažíme hledat nějakou možnost optimální pro obě strany a jsme rádi za vaše názory

    •   Zobrazit celé vlákno