Hrubé porušení pracovní kázně

• hanile (neregistrovaný)

  19. 7. 2012 8:33

  Zaměstnanec jde na oběd,už se nevrátí na pracoviště,chodí do práce opilý a neplní si povinnosti. Jak pokračovat? Píše se důtka nebo rovnou Okamžité zrušení pracovního poměru??? nebo jak se to jmenuje a co to musí obsahovat? moc díky. prosím MOC SPĚCHÁ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2012 8:54

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    § 52g ZP
    jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 9:01

    

    VH

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Hrubé, pracovní kázeň, důtka .... měl/a jste někdy zákoník práce v ruce? Vliv alkoholu byl prokázán předepsaným způsobem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Mrkněte do Zákoníku práce (zde nahoře na liště) - § 55, odst. 1 písm.b (Porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem) . Já bych to řešila tak, že bych jako zaměstnavatel určila člověka, který je oprávněný ke kontrole (třeba jednatel sám). Jak by zaměstnanec došel do práce ovíněný, dala bych mu dýchnout, zapsala záznam a jako dobrák dala bych mu řekla, že spolu hned sepíšeme dohodu o skončení prac. poměru a kdyby se cukal, vysvětlila bych mu, jaké následky by pro něj mělo okamžité zrušení dle zmíněného § 55.
    Protože si myslím, že opilost na pracovišti důvodem pro okamžité zrušení je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2012 11:23

    

    pája

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    jak kdy a u koho, bude rozdíl mezi uklízečkou a např. řidičem autobusu, zam-tel si sám musí stanovit, co za takové porušení považuje, včetně možné sankce, ale nakonec stejně bude v případě sporu rozhodovat soud.

    •   Zobrazit celé vlákno