Dovolená - kontrola

• Pavla.. (neregistrovaný)

  19. 7. 2012 9:05

  Zaměstnanec nastoupil 2.5. 2012 a skončil 9.7.2012. Odpracoval 49 dní. Nárok na dovolenou je za měsíc květen 1,5 dne, kterou nedostane proplacenou, jelikož neodpracoval 60 dní. Je to správně?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2012 9:13

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kontrola
    Ne, není správně. Za každých 21 odpracovaných směn vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku. Tomuto zaměstnanci vznikne nárok na 2/12 celoročního nároku dovolené. Pokud máte nárok 20 dní, má nárok na 3,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 9:25

    Pavla.. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kontrola
    Takže dovolená v tomto případě není za poměrnou část, ale za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 9:29

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kontrola
    Ano, přesně tak. Za poměrnou část by se počítalo až v případě, že by bylo odpracovaných alespoň 60 dní, což v tomto případě není.
    Pokud dovolenou nečerpal, pak ve výplatě za červenec nevyčerpaných 3,5 dne dovolené proplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2012 9:31

    Pavla.. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kontrola
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno