Výběrové řízení - nový zaměstnanec

• Danaa (neregistrovaný)

  19. 7. 2012 9:11

  Dobrý den
  Jsme menší firma a nabíráme po letech nového zaměstnance na pozici referent obchodu (vystavování faktur, INTRASTAT, objednání přepravy, skladová evidence, vyřizování poptávek a objednávek). Hlásí se nepřeberné množství uchazečů. Nemáte prosím někdo k dispozici nějaký písemný test, který bych si upravila podle potřeb nebo nějaký horky typ jak všechny ty ochotné, schopné, kreativní, efektivní, komunikativní …… roztřídit?
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2012 9:29

    

    VH

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    A proč jste vypisovali výběrové řízení, když to neumíte? Nezapomeňte na ochranu osobních údajů a tomu, kdo nechal KVALIFIKOVANÝ souhlas se shromažďováním osobních údajů, přihlášku vraťte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:16

    Jája P. (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    Proč mají vrátit přihlášku???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:25

    

    VH

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    Nejde-li o některou ze stanovených výjimek, shromažďovat a zpracovávat OÚ je možné jen se souhlasem dané FO.jedna z těchto výjimek je plnění nějaké zákonné povinnosti (toto je splněno u zaměstnanců), což není dáno v tomto případě. Jinou výjimkou je postup k uzavření právního vztahu - toto také není splněno, protože je naopak chtějí odmítnout. Pokud by uchazeč měl dávat souhlas, tento by musel bvyhovět požadavkům zákona o ochraně osob. údajů (a zaměstnavatel předtím musí stanovit účel, prostředky ochrany apod., stejně jako v jiných případech, tj. např. u zaměstnanců).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2012 10:29

    Jája P. (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    Píšete: ....nechal kvalifikovaný souhlas .... přihlášku vraťte
    nemá tedy být: ... tomu, kdo nedal kvalifikovaný souhlas ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:33

    

    VH

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    ano, omlouvám se za chybu, upsala jsem se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    To z žádné písemky nepoznáte, kdo se hodí a kdo ne. Jen tak ze zvědavosti - kolik asi je nepřeberné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:21

    Danaa (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací kolo vybrané, kteří splňují větší část našich pozveme a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen vybraní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:23

    Danaa (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    >>>Dobrý den
    >>>Jsme menší firma a nabíráme po letech nového
    >>>zaměstnance na pozici referent obchodu (vystavování
    >>>faktur,
    >>>INTRASTAT, objednání přepravy, skladová evidence,
    >>>vyřizování poptávek a objednávek). Hlásí se
    >>>nepřeberné
    >>>množství uchazečů. Nemáte prosím někdo k dispozici
    >>>nějaký
    >>>písemný test, který bych si upravila podle potřeb
    >>>nebo
    >>>nějaký horky typ jak všechny ty ochotné, schopné,
    >>>kreativní, efektivní, komunikativní …… roztřídit?
    >>>Děkuji moc
    >>To z žádné písemky nepoznáte, kdo se hodí a kdo ne.
    >>Jen tak ze zvědavosti - kolik asi je nepřeberné?
    >
    >Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od
    >zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací
    >kolo vybrané, kteří splňují větší část našich požadavků pozveme
    >a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail
    >zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen
    >vybraní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 11:05

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    No 60 není až tak moc :)
    Test je fajn, když máte opravdu požadavky na konkrétní znalosti , co se nedají naučit za první týden v práci. Nakonec stejně bude záležet na tom, jak vám kdo sedne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 11:12

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
    Ano, do testu bych dala obecné základní znalosti všech oblastí práce na uvedené pozici. Pomoct s testem vám může zaměstnanec, který už tuto práci dělá. Ještě bych tam možná dala modelová řešení určitých situací.
    Pak bych se rozhodovala podle zkušeností v životopise a celkového dojmu z uchazeče.

    •   Zobrazit celé vlákno