Pracovní doba

• Věra118 (neregistrovaný)

  19. 7. 2012 9:40

  Pracovní doba zaměstnance je vždy 40hod.týdně - rovnoměrně rozvržená. Rozvržení na např. Po-Pa lichý týden, Po-So sudý týden. Ve firmě je vypracováván rozvrh pracovních směn vždy na měsíc s patřičným předstihem. Měsíčně platím zaměstnanci to co skutečně odpracuje např. v červenci odpracuje 172 hodin přesně dle rozvrhu směn. Když by odpracoval 173 hod. platím 1 hod jako přesčas. Je to tak správně? Nechtěla bych zaměstnance šidit.
  
  Nesedí to s fondem pracovní doby dle plán.kalendáře kde je fond 176hod. Sedím tady a hledám a našla jsem toto: Pracovní doba je zákoníkem práce zásadně určována poměrem hodin k týdnu. Takzvaný měsíční či roční fond pracovní doby, který používají plánovací kalendáře, nemá na posuzování problematiky pracovní doby dle zákoníku práce žádný vliv a slouží jen plánování.
  
  Prosím s sdělení jestli postupuji správně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2012 10:11

    

    VH

    Re: Pracovní doba
    Pracovní doba se posuzuje k týdnu coby 7 dnům po sobě jdoucím, tzn. že zaměstnavatel by měl definovat, jaké období je u něho týdnem - nemusí se jednat o období pondělí až neděle. Z definice práce přesčas vyplývá, že se jedná mj. o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy navíc (týdně). "Fond pracovní doby" nemá vypovídací hodnotu, resp. max. by se mohlo hovořit o týdenním fondu PD a pak jím rozumíme stanovenou týdenní pracovní dobu. Co jsem uvedla, platí ve vztahu k PD rozvržené rovnoměrně, u které není uplatňováno pružné rozvržení PD, při kterém by vyrovnávací období bylo stanoveno delší, než týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2012 10:49

    Věra118 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    7 dnů po sobě jdoucích je dáno pondělí až neděle. Z toho co jste mi napsala soudím, že postupuji spravně a neberu ohled na nejaký "Fond pracovní doby". Není tedy správné dopočítávat mzdu do 176hodin. Týdenní fond máme těch 40 hodin. Nejedná se o pružné rozvržení PD. Bylo mi sděleno, že když zaměstnanec neodpracuje fond pracovní doby (176) že se chybějící hodiny berou jako překážka na straně zam-tele a jsem povinna zaměstnanci zaplatit chybějící hodiny do fondu hodinovým průměrným výdělkem podle §208. Toto tedy není správné.
    Prosím ještě o ujištění.

    •   Zobrazit celé vlákno