Okamžité zrušení pr.poměru

• Ivuše (neregistrovaný)

  20. 7. 2012 6:40

  Zaměsntananci jsme nevypláceli mzdu a on okamžitě zrušil pracovní poměr pro nevyplácení mzdy. Dle nového ZP mu přísluší odstupné. Zajímá mě za jaké období. V ZP je věta, doba která by odpovídala výpovědní. Mám se řídít tedy § 67? Pokud u nás nebyl déle jak 1 rok odpovídá odstupné jednomu měsící? Někdo mi tvrdí, že mu přísluší odstupné za dva měsíce. Tak nevím. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2012 7:02

    iva. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pr.poměru
    Musíte se řídit především § 56 odst. 2 ZP.
    Přísluší mu odstupné za 2 měsíce, pokud ovšem nemáte v pracovní smlouvě sjednánu výpovědní dobu.
    § 67 ZP co do výše odstupného byste se řídila pouze v případě, že byste zaměstnanci dali výpověď Vy - jako zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2012 7:03

    iva. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pr.poměru
    Doplňuji druhou větu: Přísluší mu odstupné za 2 měsíce, pokud ovšem nemáte v pracovní smlouvě sjednánu DELŠÍ výpovědní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2012 8:10

    

    xy5

    Re: okamžité zrušení pr.poměru
    Kde vidíte v § 56 odst. 2 Zp, že se vyplácí odstupné? Vždyť je tam psáno, že se platí náhrada (a to je rozdíl: sp, zp). Viz:
    § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    
    a)
    b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
    
    (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 7. 2012 9:13

    

    VH

    Re: okamžité zrušení pr.poměru
    Nový zákoník práce nabyl účinnosti 1.1.2007, náhrada mzdy náleží podle novely účinné od 1.1.2012. Delší než dvouměsíční výpovědní doba nemusí být nutně sjednána v pracovní smlouvě - kde jste to sebrala?

    •   Zobrazit celé vlákno