Ukončení DPP

• jasná (neregistrovaný)

  20. 7. 2012 9:19

  Jak v řešíte situaci, když pracovník na DPP má sepsanou dohodu např. od 1.7.2012 do 31.7.2012 a pak se obě dvě strany domluví , že např. od 16.7.2012 již pracovník nebude pracovat. Sepisujete výpověď ukončení dohody nebo prostě necháte dohodu dojet do konce měsíce a nic nesepisujete?
  Nikdy jsem nic nesepisovala a teď mi podnikový právník řekl, že by to tak nemělo být. Jak to, prosím, řešíte vy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2012 9:49

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Pokud je pracovník "rozumný" tak sepisuji dohodu o ukončení. Pokud je to pracovník, který z ničeho nic nepřijde a už nechodí nechávám doběhnout do konce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2012 10:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Přesně tak, ono ani nic jiného není možné dělat. Když zaměstnanec příjde, že už na DPP nechce dělat, sepíšu dohodu o skončení. Když nepřijde a na práci se vykašle, tak ho stejně nedoženete ani nedonutíte k podpisu dohody o skončení, tak že nechám dojet.
    Ale nesepisuji výpověď ukončení dohody, ale dohodu o ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2012 12:37

    

    VH

    Re: ukončení DPP
    Výpověď a její podmínky by musela být v DPP sjednána, jinak nezbývá než se dohodnout nebo čekat.

    •   Zobrazit celé vlákno