Re: nemoc v ochranné lhůtě
Ano, její PP skončí 26.7. uděláte odhlášky, vyplatíte odstupné, uděláte ELDP. Pokud do 7 dnů donese novou nemocenskou (bude v ochranné lhůtě), bude nárok od 22 dne nemoci na nemoc. dávky. Náhradu v nemoci za prvních 21 dní již nebudete vyplácen, protože již nebude váš zaměstnanec.
Re: nemoc v ochranné lhůtě
Poslední den výpovědní doby by nastala překážka a o tento den by se opět prodloužila výpovědní doba, pokud by zaměstnankyně nenapsala, že netrvá o prodloužení. V její prospěch by bylo netrvat na prodloužení, protože by se zase posunulo její vyplacení odstupného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
20. 7. 2012 11:26
prosím o radu, jde o pokračování dotazu:zaměstnankyně dostala výpověď §52c) k 28.2.2012 ve
>výpov.době onemocněla od 4.4. do 30.6.12, skončí její
>prac.poměr dnem 26.7.12. tímto dnem dostane odstupné a odešlu odhlášky,pokud mi donese zaměstnankyně novou neschopenku 27.7.2012 (má jít na operaci)já neschopenku odešlu na OSSZ až 22.den vyplním přílohu a do té doby je bez příjmu již není náš zaměstnanec. uvažuji správně? děkuji za radu.