Re: nemoc v ochranné lhůtě
Ano, její PP skončí 26.7. uděláte odhlášky, vyplatíte odstupné, uděláte ELDP. Pokud do 7 dnů donese novou nemocenskou (bude v ochranné lhůtě), bude nárok od 22 dne nemoci na nemoc. dávky. Náhradu v nemoci za prvních 21 dní již nebudete vyplácen, protože již nebude váš zaměstnanec.
Re: nemoc v ochranné lhůtě
Poslední den výpovědní doby by nastala překážka a o tento den by se opět prodloužila výpovědní doba, pokud by zaměstnankyně nenapsala, že netrvá o prodloužení. V její prospěch by bylo netrvat na prodloužení, protože by se zase posunulo její vyplacení odstupného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
20. 7. 2012 11:26
prosím o radu, jde o pokračování dotazu:zaměstnankyně dostala výpověď §52c) k 28.2.2012 ve
>výpov.době onemocněla od 4.4. do 30.6.12, skončí její
>prac.poměr dnem 26.7.12. tímto dnem dostane odstupné a odešlu odhlášky,pokud mi donese zaměstnankyně novou neschopenku 27.7.2012 (má jít na operaci)já neschopenku odešlu na OSSZ až 22.den vyplním přílohu a do té doby je bez příjmu již není náš zaměstnanec. uvažuji správně? děkuji za radu.