Re: Listek na penize vs. ukonceni PN
Aby zaměstnavatel mohl vyplatit náhradu za nemoc, potřebuje lístek k 21. kal. dni. Jestliže se stane, že zaměstnanec dodá až uschopnění, jako je tomu v uvedeném případě, tak mám na sociálce ověřené, že to mohu řešit tak, že si ofotím a založím uschopenku (tj. díl č. V), kterou pak zasílám na MSSZ a náhradu platím na základě této uschopenky (protože je z toho jasné, že k 21 dni skutečně marodil). Ale nemělo by to být pravidlem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
22. 7. 2012 11:41
Dobry den, mam otazku k listku na penize. Uvedu priklad.
Na nemoc se nastoupi 28.5.2012 a PN je ukoncena 28.6.2012. Do zamestnani nebyl dodan listek na penize, ale rovnou ukoncena PN. Je nutne v tomto pripade vyzadovat listek na penize nebo ukoncena PN je zaroven listkem na penize pro zamestnavatele?
Dekuji za odpoved. ZS