Výpověď po RD - moc prosím

• Alina (neregistrovaný)

  22. 7. 2012 16:55

  Dobrý den,
  
  konec července mi končí RD. Se zaměstnavatelem již 3 měsíce řešíme formy ukončení PP. Moji původní práci vykonává někdo jiný, tudíž pro mě práci nemá, ale vše natahuje, aby se vyhnul výplatě odstupného.
  Řekla jsem si, že za ty 3 odstupné platy budu bojovat, ale ty 2 měsíční výpovědní lhůtu eventuelně oželím, ale nyní jsem vyčetla, že bych na ÚP dostala podporu 0,15 - 0,11 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství což znamená cca 3400. Na druhou stranu v srpnu nemám školku, takže ....
  
  1, odpracovat např. 2 dny a až poté sepsat Dohodu s důvodem 52C- stačí odpracování 2 dnů, aby výpočet dávek na ÚP byl z této částky?
  
  2, nechat dát výpověd zaměstnavatele s 2 měsíční výpovědní lhůtou a domluvit se, že budu chodit např. 1 den v týdnu do práce a ostatní bude neplacené volno (pokud by na to přistoupil). Neměla bych pak menší odstupné?
  
  Celé dny pročítám zákoník práce a nějak nevím na co všechno se připravit. Moc děkuji za případné rady.
  
  Ali

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2012 6:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po RD - moc prosím
    Možná se zaměstnavatel dozvěděl o tom, že nemáte školku a čeká, že výpověď dáte vy (nebo ukončíte prac. poměr dohodou) a pak vám zaměstnavatel odstupné vyplácet nemusí. Řekla bych, že zaměstnavatel nic nenatahuje, ale je znalý zákoníku práce a v tom případě ví, co dělá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2012 8:10

    

    xy5

    Re: Výpověď po RD - moc prosím
    1. PD po 3. narozeninách dítěte přijďte do práce a uvidíte
    třeba to není tak horké a zlé, jak se domníváte
    to, že na Vašem místě je nyní někdo jiný,neznamená, že nebudete mít práci
    je na zam-teli, koho si vybere (třeba to budete Vy) a druhé dá např. výpověď nebo si nechá obě
    pokud ale nemáte hlídání a jen spoléháte na to, že zam-tel pro Vás nebude mít práci a ukončí s Vámi PP s odstupným, tak abyste se nedostala do nějakých problémů, protože když nebudete mít kam dát dítě, zam-tel nemusí na Vaši dohodu ukončit PP přistoupit a pak byste musela dát výpověď sama

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2012 21:22

    Alina (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po RD - moc prosím
    Dobrý den, moc děkuji za obě reakce, ale Možná jsem se nevyjádřila úplně jasně:
    - je jasné, že na mojí pozici je někdo jiný, toho tam nechají a pro mě strejná práce není (druhá osoba je perspektivnější, rození potomků již neřeší apod :-)) = toto jsme si již ujasnili
    - v řešení je přeložení na jinou pozici v rámci firmy, která ale neodpovídá smlouvě - nemohu souhlasit/nesouhlasit nevím co vymyslí, zatím ani on sám
    - pokud by se změnil zaměstnavatelův názor a moji pozici mi uvolnil, tak samozřejmě nastoupím ihned. Práci jsem měla moc ráda a manžel s babičkami by pár týdnů hlídání zvládli.
    
    Nicméně i pokud přijde s náhradní variantou, která nebude odpovídat smlouvě (nemáme ve firmě podobné pozice), nemusím tuto pozici přijmout a mám nárok na odstupné. Pak se opět dostáváme k variantě na kterou jsme se ptala, jde mi zejména o výpočty částek...
    
    1, odpracovat např. 2 dny a až poté sepsat Dohodu s
    důvodem 52C- stačí odpracování 2 dnů, aby výpočet
    dávek na ÚP byl z této částky a né 15% z průměrné mzdy?
    
    2, nechat dát výpověd zaměstnavatele s 2 měsíční
    výpovědní lhůtou a domluvit se, že budu chodit např.
    1 den v týdnu do práce a ostatní bude neplacené volno
    (pokud by na to přistoupil). Neměla bych pak menší odstupné? Platí se z neplaceného volna nějaké odvody?
    
    Moc děkuji
    
    Ája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2012 8:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po RD - moc prosím
    Add 1):
    V době, kdy se tato změna zavedla, neměly Úřady práce jednotné postupy a každý z nich si vykládal znění zákona po svém. Jestli už od té doby došly k nějakému jednotnému postoji, nevím. Doporučuji zeptat se přímo na příslušném ÚP.
    
    Add 2):
    Jestli si se zaměstnavatelem dohodnete kratší pracovní dobu, mělo by odstupné být vyplaceno podle stavu k ukončení PP. Pokud budete každý týden žádat o 4 dny neplaceného volna, platila byste prostřednictvím zaměstnavatele ZP pouze v případě, že budete dávat dítě do školky, protože na osobu celodenně pečující o dítě do 7 let se minimální vyměřovací základ nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno