Vypoved dohodou ze strany zamestnavatele

• Karel2222 (neregistrovaný)

  24. 7. 2012 6:06

  dobry den jsem v zufale situaci. Firma kde pracuji nejsou zakazky (prace) mi zamestnavatel nabidl dohodu ze strany zamestnavatele pro nadbytecnost s odstupnym 2 mesici mzdy s ukoncenim pracovniho pomeru ihned. Dale sem byl upozornen ze kdyz neprijmu a budu trvat na standartni vypovedi tedy 2 mesice ,napise mi vypoved tak ze nedostanu odstupne a navic mi bude delat v praci potize a zneprijemnovat praci tim ze mi bude strhavat penize.Muj nejvetsi problem ale je ze nevim jak je to s uradme prace kdyz prijmu dohodu. Navic jsem se docetl ze dohoda nemusi obsahovat duvod o rozvazani pomeru. Pokud dohodou prijmu mam po vycerpani odstupneho tedy po 2 mesicich narok na pobirani podpory v nezamestnanosti ? Byl sem nekolika lidmy upozornen ze pokud prijmu dohodu nemam potom pravo a urad prace me pouze zaregistruje ale nebude vyplacet podporu v nezamestnanosti. jak to prosim je,potrebuji moc pomoci anych neudelal chybu ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2012 6:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    http://www.jobs.cz/poradna/novinky/aktualni-clanek-aktualne/article/pozor-na-vypoved-dohodou-vime-jak-neztratit-podporu/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 8:00

    

    xy5

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    výpověď dohodou neexistuje
    jak dlouho už ve firmě pracujete? Asi ne moc dlouho, když máte nárok jen 2 měs. odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 16:46

    Karel2222 (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    rok a 9 mesicu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2012 16:44

    Karel2222 (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    dekuji za odpoved clanek je z ledna 2011 za 1 1/2 se nic nezmenilo ? Porad se mluvi o nejakych zmenach upravach. Jde mi z toho hlava kolem :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 12:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    Pokud přistoupíte na dohodu, ve které bude napsáno, že jde o dohodu z důvodu nadbytečnosti, tak Váš pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a bude Vám náležet odstupné (jestli jste ve firmě 2 roky, musí být 3měsíční, pokud tam jste méně něž 2 roky, ale více než rok, musí být 2měsíční, pokud tam jste méně než rok, musí být aspoň jednoměsíční). Podpora Vám zkrácena nebude, protože důvodem byla nadbytečnost, ale ÚP Vám ji začne vyplácet, až uplyne počet měsíců, za kolik jste dostal odstupné. Pokud to bude dvouměsíční odstupné, budete podporu pobírat až za dva měsíce, protože živobytí na ty 2 měsíce budete mít kryté tím odstupným. Jestliže si neseženete jiné zaměstnání, tak celkový počet měsíců vyplácení podpory se nesníží, jen se odsune její vyplácení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 17:02

    Karel2222 (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    prosim mohu se zeptat jeste najednu vec , jsem u fi. rok a 9 mesicu predtim jsem byl evidovan na uradu prace a pobiral davky a neni mi jasne co presne znamena tato citace :
    
    Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká automaticky, musíte splnit několik podmínek. Za prvé, nárok máte, pokud jste vykonávali alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, která zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, přičemž rozhodným obdobím se pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti rozumí poslední 2 roky (ještě v roce 2011 to byly roky tři) před zařazením uchazeče o zaměstnání do evidence uchazečů o zaměstnání.
    
    Nerozumim tomu to znamena ze mam nebo nebam narok ?
    
    dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 17:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: vypoved dohodou ze strany zamestnava
    Myslela jsem, že stále platí 3 roky, ale možná, že je změna a jsou to teď 2 roky. Znamená to, že Když se jdete registrovat na ÚP, tak se zjišťuje v období 2 roky zpátky, jestli jste byl pojištěný aspoň 12 měsíců (nemusí být vcelku, prostě jestli v tom dvouletém období nasčítáte aspoň 12 pojištěných měsíců), tzn. jestli jste měl zaměstnavatele nebo si třeba platil pojištění jako OSVČ...
    Vy píšete, že jste zaměstnaný rok a 9 měsíců, což znamená, že podmínku splňujete, protože jste ve dvou letech zpátky pojištěný minimálně 12 měsíců. Kdybyste byl ale zaměstnaný jen na dohodu o provedení práce, ze které se nyní do 10 tis. neodvádí pojištění a do loňska se neodvádělo vůbec, tak byste podmínku nesplnil, protože na DPP byste nebyl pojištěný.

    •   Zobrazit celé vlákno