Re: zařazení do platového stupně
Milý zlatý, pan ministr práce a sociálních věcí dostal do nařízení vlády 564/2006 Sb. § 6, který říiká, že zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový rafit v rámci rozpětí PT stanovených pro nejnižší až nejvyšší PT příšlušné platové třídy. Což v překladu znamená, že vám sice udělá zápočet praxe, ale KLIDNĚ vás může zařadit do 1. platového stupně, podle tohoto §. Je to tak už 2 roky v celé státní sféře, takže u nás např. lidé čekali až 5 let na postup v platovém stupni a hle, místo toho všichni šli o 3 platové stupně níže, než podle praxe měli mít.
Takže raději mlčte , na nic neupozorňujte, protože ministr tehdy vyhlásil, že postupy za odpracovaná léta jsou nesmysl, protože se NIC nového za ty roky nemusíte učit a svou práci děláte prakticky automaticky. Takže žádný doplatek, buďte rád, že vás nestanovil daleko nižší platový stupeň, protože i to je zcela v souladu s nařízením vlády.
Hezký den vám přeji.
Re: zařazení do platového stupně
>>Dobrý den, mám dotaz, zaměstnanec pracuje na obecním
>>úřadě jako účetní k 1.1.2007 mu bylo započítáno 22
>>let
>>praxe a odečteny 2 roky při zařazení do 9.třídy kam
>>byl zařazen, tj. cellkový počet započitatelné praxe
>>byla 20 let tj. dle Přílohy č. 2 k nařízení vlády č.
>>564/2006 Sb. do 9.stupně tj. byl počet let
>>započítatelné
>>praxe do 23 let. Bohužel od 1.1.2011 měl mít počet
>>let
>>započítatelné praxe již 25 let (po odečtení 2let) tj.
>>do 27 let a tudíž měl být zařazen do 10 stupně. To se
>>nestalo, takže již 18 měsíců měl mít vyšší plat. Je
>>povinen zaměstnavatel zaměstnanci doplatek rozdílu
>>mzdy
>>dle tabulky? Současný základní plat byl 19.130 Kč dle
>>tabulky měl být 19.860 Kč rozdíl 730 Kč měsíčně.
>>Doplatek by tudíž byl 730 Kč x 18 měsíců = 13.140 Kč
>>–
>>odečet SP,ZP a daň. Bylo by to tak správně, nebo
>>zaměstnanec musí sám upozornit na odpracovaná léta.
>>Předem
>>velice děkuji za odpověď.
>
>Milý zlatý, pan ministr práce a sociálních věcí dostal
>do nařízení vlády 564/2006 Sb. § 6, který říiká, že
>zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový rafit v
>rámci rozpětí PT stanovených pro nejnižší až nejvyšší PT
>příšlušné platové třídy. Což v překladu znamená, že
>vám sice udělá zápočet praxe, ale KLIDNĚ vás může
>zařadit do 1. platového stupně, podle tohoto §. Je to tak už
>2 roky v celé státní sféře, takže u nás např. lidé
>čekali až 5 let na postup v platovém stupni a hle, místo
>toho všichni šli o 3 platové stupně níže, než podle
>praxe měli mít.
>Takže raději mlčte , na nic neupozorňujte, protože
>ministr tehdy vyhlásil, že postupy za odpracovaná léta
>jsou nesmysl, protože se NIC nového za ty roky nemusíte
>učit a svou práci děláte prakticky automaticky. Takže
>žádný doplatek, buďte rád, že vás nestanovil daleko
>nižší platový stupeň, protože i to je zcela v souladu s
>nařízením vlády.
>Hezký den vám přeji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
24. 7. 2012 9:28
Dobrý den, mám dotaz, zaměstnanec pracuje na obecním úřadě jako účetní k 1.1.2007 mu bylo započítáno 22 let praxe a odečteny 2 roky při zařazení do 9.třídy kam byl zařazen, tj. cellkový počet započitatelné praxe byla 20 let tj. dle Přílohy č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. do 9.stupně tj. byl počet let započítatelné praxe do 23 let. Bohužel od 1.1.2011 měl mít počet let započítatelné praxe již 25 let (po odečtení 2let) tj. do 27 let a tudíž měl být zařazen do 10 stupně. To se nestalo, takže již 18 měsíců měl mít vyšší plat. Je povinen zaměstnavatel zaměstnanci doplatek rozdílu mzdy dle tabulky? Současný základní plat byl 19.130 Kč dle tabulky měl být 19.860 Kč rozdíl 730 Kč měsíčně. Doplatek by tudíž byl 730 Kč x 18 měsíců = 13.140 Kč – odečet SP,ZP a daň. Bylo by to tak správně, nebo zaměstnanec musí sám upozornit na odpracovaná léta. Předem velice děkuji za odpověď.