HPP

• ivunka (neregistrovaný)

  24. 7. 2012 14:43

  Dobrý den, zaměstnanec dostal výpověd k 31.7. - nadbytečnost.Situace se změnila a zaměstnavatel by chtěl zaměstnance ponechat, ale s novou smlouvou a novou zkušební dobou na 3 měsíce.Je to možné ukončit HPP k 31.7 a od 1.8. nový HPP ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2012 15:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: HPP
    Je to možné. Odstupné bych ani nevyplácela, protože by ho stejně musel vracet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2012 22:29

    

    VH

    Re: HPP
    Odstupné vyplatit a vrátit, jiná možnost není. Zkušební doba jen v případě, že bude konat jinou práci, než konal dosud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2012 13:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: HPP
    No mě taky napadlo, že to asi nebude správně, ale vrací se v hrubém nebo v čistém? Pokud by vracel odstupné po odečtu daně, tzn. čisté, tak tak daň už by zůstala státu, takže firmě by se vše nevrátilo.
    Píšete, že zkušební dobu lze jen v případě jiné práce. V zákoníku přece není striktní zákaz sjednání nové zkušební doby při novém nástupu když se jedná o stejnou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2012 13:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: HPP
    Já bych to v takovém případě, pokud by byla sjednaná zkušební doba při stejné práci, viděla na vypočítavost ze strany zaměstnavatele. Pak by přece mohl zaměstnance po dvou dnech v PP vyhodit ve zkušební době a odstupné by měl doma...

    •   Zobrazit celé vlákno