Výpověď - méně závažné porušování

• J. (neregistrovaný)

  25. 7. 2012 13:47

  Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
  porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ? Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2 měsíční výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
  Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 7. 2012 14:09

    

    pája

    Re: Výpověď - méně závažné porušování
    >Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
    >porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn
    >písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o
    >radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ?
    ANO
    
    >Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2 měsíční
    >výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
    ANO
    
    >Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2012 14:21

    J. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - méně závažné porušování
    Pájo děkuji, takže jediná "výhoda" pro zaměstnavatele je, že
    nevyplácí odstupné ?
    A ještě dotázek, zda to porušení nemusí být stejného charakteru. Nepřišel do práce a pak způsobil škodu nedbalostí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2012 14:27

    

    pája

    Re: Výpověď - méně závažné porušování
    >>>Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
    >>>porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn
    >>>písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o
    >>>radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ?
    >>ANO
    >>
    >>>Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2
    >>>měsíční
    >>>výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
    >>ANO
    >>
    >>>Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.
    >Pájo děkuji, takže jediná "výhoda" pro zaměstnavatele
    >je, že
    >nevyplácí odstupné ?
    ANO
    akorát se s tím blbečkem musí ještě po dobu výp.lhůty trápit,ale dle § 41/2 a) ho může převést na jinou práci
    
    >A ještě dotázek, zda to porušení nemusí být stejného
    >charakteru. Nepřišel do práce a pak způsobil škodu
    >nedbalostí.
    jakékoliv porušení povinností dle g)je důvodem pro případnou výpověď, stačí 1 upozornění a v zákooné lhůtě pak lze konat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2012 14:29

    J. (neregistrovaný)

    Děkuji moc !
    >>>>Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
    >>>>porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn
    >>>>písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o
    >>>>radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ?
    >>>ANO
    >>>
    >>>>Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2
    >>>>měsíční
    >>>>výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
    >>>ANO
    >>>
    >>>>Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.
    >>Pájo děkuji, takže jediná "výhoda" pro zaměstnavatele
    >>je, že
    >>nevyplácí odstupné ?
    >ANO
    >akorát se s tím blbečkem musí ještě po dobu výp.lhůty
    >trápit,ale dle § 41/2 a) ho může převést na jinou
    >práci
    >
    >>A ještě dotázek, zda to porušení nemusí být stejného
    >>charakteru. Nepřišel do práce a pak způsobil škodu
    >>nedbalostí.
    >jakékoliv porušení povinností dle g)je důvodem pro
    >případnou výpověď, stačí 1 upozornění a v zákooné lhůtě
    >pak lze konat

    •   Zobrazit celé vlákno