Dohoda o rozv. prac. poměru

• Monika X. (neregistrovaný)

  26. 7. 2012 7:17

  Dobrý den, již nějakou dobu se svým známým řešíme situaci, kdy mu zaměstnqavatel sepsal Dohodu o rozv. prac. poměru, ve které uvedl, že je to na výslovnou žádost zaměstnance. Můj dotaz zní, zda je to vůbec možné? Podle mého názoru dohodu uzavírají jak zaměstanec tak zaměstnavatel a uvádět tam, že je to na výslovnou žádost zaměstnance je v rozporu ze zákonem. Firma se brání tomu aby platila odstupné a zároveň zaměstnanec poté na úřadu práce dostane pouze krácenou podporu....Je to tak??? Resp. jde mi hlavně o to, zda toto v dohodě vůbec může být uvedeno...Děkuji Monika K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2012 7:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv. prac. poměru
    Může, ale on to nemusí podepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2012 7:39

    Monika X. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv. prac. poměru
    Aha, Ok, děkuji. A ješte se chci zeptat, pokud se sepíše Dohoda o RPP, kde bude uvedeno, že je to z organizačních důvodů, zda zaměstnanci náleží odstupné, nebo je možné připsat, že mu naopak nenáleží..resp. může se ho zaměstnanec sám vzdát? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2012 7:54

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv. prac. poměru
    Pokud by byl ukončen prac. poměr z organizařních důvodů § 52 písm. a, b, c, pak by odstupné náleželo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 7. 2012 8:10

    Monika X. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv. prac. poměru
    To jsem chtěla vědět, děkuji Vám moc a přeji krásný den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno