Dovolená - krácení

• RenaD (neregistrovaný)

  26. 7. 2012 12:47

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nastoupí od 1.8. do zaměstnání (pracovní poměr). Bude se mu krátit dovolená nebo má nárok na 20 dní jako kdyby nastupovat v lednu? Pokud se mu bude krátit, počítá se to poměrně dle měsíců? Mně vychází, že by měl do konce roku nárok na 8 dní. Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2012 12:52

    

    Zdenale

    Re: Dovolená - krácení
    Pokud odpracuje víc jak 60 prac. dní, počítá se nárok na celé měsíce = do konce roku 8,5 dní z 20ti
    Pokud méňe - vznikne mu nárok za odpracované dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2012 13:19

    RenaD (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - krácení
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2012 12:54

    

    VH

    Re: Dovolená - krácení
    A to si opravdu myslíte, že bude mít dovolenou ve stejném rozsahu jako ten, kdo nastoupil v lednu? Takový plevel sem snad ani nedávejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 7. 2012 13:04

    

    xy5

    Re: Dovolená - krácení
    to chcete říci, že byste dávala zam-ci, který k vám nastoupí např. v prosinci také celoroční nárok na dovolenou? Zákoník práce, říká Vám něco? Je tam celý oddíl věnovaný dovolené. Stačí jen přečíst (např. zde na liště v sekci Zákony)

    •   Zobrazit celé vlákno