Mzdovky prosím - lze ukončit PP?
-
-
Ilona B. (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
jde nakonec o ukončení z důvodu že dítěti byly už 3 roky - takže ukončíme pracovní poměr dohodou a co vše musím zaměstnankyni poskytnout-zápočtový list a evidenční listy důchodového pojištění? jak je to s dovolenou? omlouvám se, jsem začátečník.
a moc děkuji za rady -
jasná (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
Pokud již dítěti byly 3 roky, pak není na mateřské dovolené, ale rodičovské dovolené. Pokud obě strany souhlasí s ukončením PP, pak ukončete PP dohodou. V den ukončení PP vydáte zápočtový list, ve výplatě proplatíte dovolenou, pokud jí nečerpala po mateřské dovolené a až budete mít uzavřené výplaty, pak vystavíte ELDP. Zřejmě bude chtít i potvrzení pro ÚP. -
pěknýden (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
No asi ano, ale paní se ptá nejspíše proto, že ONA je mzdová účetní - ne každý sedí pouze na jedné židli (jako mzdová účetní), ale třeba toho může mít více a navíc kdyby to lidé věděli všechno hned z fleku, tak by tato stránka neexistovala, protože by se nikdo na nic neptal!!!! Lidi vzpamatujte se a neponižujte hned lidi okolo sebe - k ničemu to není!!! -
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
Ono mzdou účetní nemůže dělat kde kdo, jak se leckteří zam-telé domnívají. To, že mají program se mzdami, někdo tam nahází nějaké hodnoty a ono něco z toho vypadne a myslet si, že je to všechno a hlavně správně, tak to je jen do té doby, než se najde nějaký zam-ec, který si to nenechá líbit a bude se dožadovat náhrady (třeba i soudně) nebo při nejbližší kontrole a následné pokuty už se nemusí zam-tel vyhrabat vůbec. A toto je opravdu jen velmi malý základ, aby MÚ věděla rozdíl mezi MD, PPM, RD, RP. -
iva. (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
V základní literatuře každé mzdovky - v zákoníku práce.
§ 216 odst. 2 - ale pozor, dočíst druhou větu až do konce. :-)
Kolik dní byl nárok musíte vědět Vy - z celoročního nároku dovolené.
A pozor - dnes už není na rodičovské dovolené - ale museli jste jí povolit čerpání neplaceného volna. -
div (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
Milá paní, to se těžko vysvěluje, když o tom zjevně nemáte ani ponětí.
MD (28 týdnů) je mateřská dovolená, která se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce.
RD je rodičovská dovolená (max. do 3 let věku dítěte), která z hlediska nároku na dovolenou není výkonem práce.
Jinak viz má předchozí odpověď. -
div (neregistrovaný)
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
Takže musíte si najít kalendář z roku 2009. Od 21.4. do 2.11. má "odpracováno" víc jak 60 dní, takže vzniká celoroční nárok, který ovšem za dobu nemoci a RD budete krátit, pokud součet těchto zameškaných dnů je víc jak 100 dní.
Nemám ten kalendář u sebe, takže musíte si spočítat dny, které zameškala nemocí od 1.2. do 31.3. + přičtete dny, které zameškala RD tj. od 3.11. do 31.12.2009. Jen tak od oka ale myslím, že to těch 100 zameškaných dní nebude, takže za rok 2009 vznikl nárok na celou výměru dovolené, tj. 20 dní, které musíte při skončení pracovního poměru proplatit. Ale prosím, dny si přepočítejte, sčítají se všechny zameškané dny (nemoc, ošetřovačky, neplacená volna). -
Re: mzdovky prosím - lze ukončit PP?
problém je ten, že tazatelka nemá ponětí, co je MD, RD a RP a všechno motá dohromady
také nemám kal. 2009 po ruce, ten si musí paní dohledat, takže musí spočítat pracovní!!! dny, které zam-kyně zameškala a podle toho bude krátit, pravděp. to na krácení bude (možná o 1/12, ale jak říkám, nemám kalendář, takže je to na tazatelce, aby dny spočítala).
Pokud dovolenou po MD (28 týdnů) nečerpala, pak jí je dejte na dny, kdy po 3. naroz. dítěte nechodila do práce a než skončí PP. Měla nastoupit 1. PD po 3. naroz. dítěte. Možná jí to dá, možná ne a pak stejně budete muset řešit, proč do práce nechodila. Pokud dovolenou mít nebude, tak musíte pořešit, co jí budete psát na dny, kdy nenastoupila do práce. Mohla čerpat neplac. volno, ale o to nepožádala (písemně) zam-tele. Navíc - neplac. volno nemusí zam-tel povolit čerpat. Takže, přenechte řešení tomu, kdo zná Zákoník práce lépe než Vy.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 6.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
26. 7. 2012 19:11
Dobrý den,
lze ukončit pracovní poměr s matkou, která je na mateřské dovolené?
Prosím o názory
děkuji