Výpočet odstupeného a výpovědní lhůta

• petraz (neregistrovaný)

  27. 7. 2012 14:19

  Dobrý den, můžete mi prosím zkotrolovat, zda je takto dobře vypočteno odstupné:
  
  ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv. průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec má 37,5 hod/týden) tj. 31 230,- x 3 = 93 690,-
  Je to tak v pořádku?
  
  Ještě jsem si chtěla ověřit - pokud by začal zaměstnanec ve výpovědění lhůtě marodit, nemůžeme ukončit pracovní poměr a lhůta se přerušuje. následně by dobíhala po skončení nemoci.
  
  Předem díky za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2012 14:33

    petraz (neregistrovaný)

    Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt
    oprava:
    ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
    >dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
    >účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
    >průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec má
    >37,5 hod/týden) tj. 31 290,- x 3 = 93 870,-
    >Je to tak v pořádku?
    
    >Dobrý den, můžete mi prosím zkotrolovat, zda je takto
    >dobře vypočteno odstupné:
    >
    >ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
    >dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
    >účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
    >průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec má
    >37,5 hod/týden) tj. 31 230,- x 3 = 93 690,-
    >Je to tak v pořádku?
    >
    >Ještě jsem si chtěla ověřit - pokud by začal
    >zaměstnanec ve výpovědění lhůtě marodit, nemůžeme ukončit
    >pracovní poměr a lhůta se přerušuje. následně by dobíhala
    >po skončení nemoci.
    >
    >Předem díky za odpovědi.
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2012 14:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt
    >oprava:
    >ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
    >>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
    >>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
    >>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec
    >>má
    >>37,5 hod/týden) tj. 31 290,- x 3 = 93 870,-
    >>Je to tak v pořádku?
    >
    >>Dobrý den, můžete mi prosím zkotrolovat, zda je takto
    >>dobře vypočteno odstupné:
    >>
    >>ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
    >>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
    >>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
    >>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec
    >>má
    >>37,5 hod/týden) tj. 31 230,- x 3 = 93 690,-
    >>Je to tak v pořádku?
    
    
    >>Ještě jsem si chtěla ověřit - pokud by začal
    >>zaměstnanec ve výpovědění lhůtě marodit, nemůžeme
    >>ukončit
    >>pracovní poměr a lhůta se přerušuje. následně by
    >>dobíhala
    >>po skončení nemoci.
    >>
    >>Předem díky za odpovědi.
    >>
    Vyšlo mi to 31 290,-, pokud onemocní ve výpovědní době
    a nemoc by měla pokračovat po 31.7. tak se výpovědní doba prodlouží o dobu nemoci, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2012 15:16

    

    VH

    Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt
    191,9 x 37,5 x 4,348 = 31 290

    •   Zobrazit celé vlákno