Postup-návrat z RD

• FUPA (neregistrovaný)

  30. 7. 2012 19:14

  Dobrý den.Moc se omlouvám,ale chtěla bych si ověřit,že jsem pochopila ZP dobře.
  Se zaměstnavatelem jsem podepsala,že žádám o RD do věku 3 let (synovi bude 8.9.),což bych měla nastoupti 9.9,ale to je víkend,takže 10.9. a to dle pracovní smlouvy v 7.00 (pokud nebude zrovna personální za kým jít,paní jezdí často na služební cesty a není s ní pořádná řeč).
  Zaměstnavatel mi nejdříve práci slíbil,teď při posledním jednání zase jako,že né (dost nekorektní jednání).Můj dotaz je v tom,že pokud my dá nadbytečnost tak mi jde výpověď od 1.10. dva měsíce.Takže bych měla dělat od 10.9. do konce září a potom od 1.10.do konce listopadu.Což bych chtěla moc,aspoň nějakou praxi (byla 6 let doma).
  Jenže zaměstnavatel,protože jsem dělala kancelářskou práci ,jak se říká nechce vidět do karet,my bude chtít dát dohodu.Jsem pochopila,že pokud by to byla dohoda o ukoncční PP kvůli organizačním důvodům na straně zaměstnavatele (nemuseli by se mi kráti peníze na UP-což si radši u místně příslušného úřadu zjistim).Nárok na odstupné pokud by tuto dohodu dali bych měla chtít teda 2+3 měsíce (dělala několit let před RD),ale správně pokud mě nenechají pracovat 6 měsíců. Ještě jsem se chtěla zeptat musí mi ukázat kolektivní smlouvu zda v ní není určený delší odstupný.
  Nechci nic zneužívat,ale naposledy mi trdili,že žádnou práci ,co jsem dělala pro mě nemají ( ve firmě jsem dělala ref.logistiky a potom účetní) a teď jsem se dozvěděla,že někoho do toho oddělení,kde jsem dřív dělala tak přijali.Trošku mě to mrzí ,to nefér jednání,maj jednat narovinu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2012 19:40

    div (neregistrovaný)

    Re: Postup-návrat z RD
    No obávám se, že s množstvím hrubých pravopisných chyb, které jste v příspěvku udělala, zaměstnavatel opravdu na vaše místo přijal někoho, kdo pravopis zvládá lépe.
    Jinak, zaměstnavatel je povinen vás zařadit po skončení RD na místo dle pracovní smlouvy. Pokud z důvodu organizačních změn takové nemá, dá vám výpověď pro nadbytečnost, s 2 měs. výpovědní dobou a odstupným. Na ukončení dohodou nejste povinna přistoupit. Kolektivní smlouva musí být veřejně přístupná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2012 20:08

    FUPA (neregistrovaný)

    Re: Postup-návrat z RD
    Děkuji za odpověď.Omlouvám se za hrubky,ale psala jsme to se synem na klíně a musím přiznat,že nečetla.To mě neomlouvá,já vim.
    
    >>D
    >>posledním jednání zase jako,že né (dost nekorektní
    >>jednání).Můj dotaz je v tom,že pokud my dá
    >>nadbytečnost tak mi
    >>jde výpověď od 1.10. dva měsíce.Takže bych měla dělat
    >>od 10.9. do konce září a potom od 1.10.do konce
    >>listopadu.Což bych chtěla moc,aspoň nějakou praxi
    >>(byla 6
    >>let doma).
    >>Jenže zaměstnavatel,protože jsem dělala kancelářskou
    >>práci ,jak se říká nechce vidět do karet,my bude
    >>chtít
    >>dát dohodu.Jsem pochopila,že pokud by to byla dohoda
    >>o ukoncční PP kvůli organizačním důvodům na straně
    >>zaměstnavatele (nemuseli by se mi kráti peníze na
    >>UP-což
    >>si radši u místně příslušného úřadu zjistim).Nárok na
    >>odstupné pokud by tuto dohodu dali bych měla chtít
    >>teda 2+3 měsíce (dělala několit let před RD),ale
    >>správně
    >>pokud mě nenechají pracovat 6 měsíců. Ještě jsem se
    >>chtěla zeptat musí mi ukázat kolektivní smlouvu zda v
    >>ní
    >>není určený delší odstupný.
    >>Nechci nic zneužívat,ale naposledy mi trdili,že
    >>žádnou
    >>práci ,co jsem dělala pro mě nemají ( ve firmě jsem
    >>dělala ref.logistiky a potom účetní) a teď jsem se
    >>dozvěděla,že někoho do toho oddělení,kde jsem dřív
    >>dělala
    >>tak přijali.Trošku mě to mrzí ,to nefér jednání,maj
    >>jednat narovinu.
    >
    >
    >No obávám se, že s množstvím hrubých pravopisných
    >chyb, které jste v příspěvku udělala, zaměstnavatel
    >opravdu na vaše místo přijal někoho, kdo pravopis zvládá
    >lépe.
    >Jinak, zaměstnavatel je povinen vás zařadit po
    >skončení RD na místo dle pracovní smlouvy. Pokud z důvodu
    >organizačních změn takové nemá, dá vám výpověď pro
    >nadbytečnost, s 2 měs. výpovědní dobou a odstupným. Na
    >ukončení dohodou nejste povinna přistoupit. Kolektivní
    >smlouva musí být veřejně přístupná.

    •   Zobrazit celé vlákno