HPP a zkrácený úvazek

• hjk (neregistrovaný)

  31. 7. 2012 22:11

  Dobrý den
  
  Mám následující dotazy:
  
  1. Jak to bude s hlášením na OSSZ a ZP u zam-nce, který skončí ve stejné firmě HPP 3.8. a ve stejné firmě pak nastoupí na zkrácený pracovní úvazek 6.8. - jedná se mi o to, jestli z-nce musím na OSSZ a ZP odhlásit k 3.8. a k 6.8. ho musím na OSSZ a ZP přihlásit.
  
  2. když z-nec končí 3.8. O kolik se mu bude dovolená krátit?(ve firmě je 20 dnů dovolené)
  Bude mít nárok na 11 dní - je to správně?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2012 22:19

    

    v.e.n.d.y.

    Re: HPP a zkrácený úvazek
    Opravdu nešlo zaměstnance normálně zaměstnávat bez přerušení, jen se dodatkem k původní pracovní smlouvě dohodnout na zkráceném úvazku, případně jiné pracovní náplni? Zbytečně si to komplikujete. Ale ano, pokud mu uděláte na dva dny přestávku, musíte ho přihlásit a odhlásit na všech institicích
    Pokud odpracoval 60 dnů a nezameškal víc jak 100 dnů nemocí a pod. má nárok na 7/20, tj na 11,5 dne dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2012 22:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: HPP a zkrácený úvazek
    Jestliže je mezi pracovními poměry přetržka, tak ho musíte odhlásit a pak zas přihlásit. Kdyby končil 5.8. a znovu nastoupil od 6.8., bere se to jako pokračující pracovní poměr a odhlášky a přihlášky by se nedělaly.
    A proč má být pracovní poměr ukončený a znovu nástup, proč neuděláte jen dodatek k pracovní smlouvě?
    
    Když končí 3.8. a pracoval tam od začátku roku, odpracoval aspoň 60 pracovních směn a nepromarodil 100 nebo více pracovních směn a jeho rozvržení pracovní doby je 5 dnů v týdnu, náleží mu 7/12 z 20, tj.11,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2012 22:31

    hjk (neregistrovaný)

    Re: HPP a zkrácený úvazek
    takže kdyby byl dodatek ke smlouvě tak bych nemusela nic hlásit na OSSZ a ZP i když přechazí z HPP na zkrácený pracovní úvazek?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2012 22:33

    

    v.e.n.d.y.

    Re: HPP a zkrácený úvazek
    Přesně tak, pracovní poměr přeci trvá dále, jen se mění jeho podmínky a to je na dohodě obou stran

    •   Zobrazit celé vlákno