Výpověď + nemoc

• Lumpik (neregistrovaný)

  1. 8. 2012 12:17

  Zaměstnankyni byla dána výpověď pro nadbytečnost (§ 52 písm. c) s tím, že výpovědní doba skončí 31.7.2012. Dne 31.7.2012 se stala práce neschopnou (donesla rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti). Má tato zaměstnankyně nárok na výplatu náhrady mzdy a kdy se jí má vyplatit odstupné?
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2012 12:23

    karlikk (neregistrovaný)

    Re: Výpověď + nemoc
    Odpovědi máte níže uvedené,tak proč opakujete dotaz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2012 12:25

    Lumpik (neregistrovaný)

    Re: Výpověď + nemoc
    Protože jsem nedostala odpověď na náhradu mzdy, kdy po přečtení různých článků si tímto nejsem jista. Víc lidí, více ví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2012 12:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď + nemoc
    Odpověď jste dostala v 11,36 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2012 12:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď + nemoc
    Nejste si jista ? A to děláte tuhle práci ? Jestliže je váš zaměstnanec, jakože je, protože se mu výpovědní doba prodloužuje, tak zcela logicky mu náleží náhrada mzdy. Stačí trochu použít mozek, nehledě na to, že níže to máte zodpovězeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2012 12:24

    

    v.e.n.d.y.

    proč opakujete dotaz?
    Myslím,že Vám zde odpověděli co jste potřeboval http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=970550
    Zaměstnankyně využila své možnosti, hodila se marod, Vy jí tři dny nezaplatíte nic a pak zbytek do 21 dnů náhradou za nemoc, pak ji bude vyplácet sociálka a ažse uzdraví, tak má ještě jeden den zaměstnání apak ji teprve propustíte a vyplatíte odstupné...