Zasílání výplaty

• abc (neregistrovaný)

  2. 8. 2012 8:40

  Dobrý den,
  zaměstnanec bude chtít posílat výplatu na účet své přítelkyně. Mám si od něj nechat napsat nějaké čestné prohlášení nebo něco? Já jen kdyby se stalo to,že ona mu peníze nedá,aby nepřišel s tím, že jsme mu peníze nedali.Sice si myslím,že v tomhle případě by problém být nemusel,ale jistota je jistota.Jak tohle řešíte vy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2012 8:49

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Pro zasílání na účet uzavíráme s pracovníkem písemnou dohodu, kde uvede číslo účtu - je mi lhostejné čí je to účet. Je to jeho problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:14

    abc (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Jak tuto dohodu napíšu záleží jen na mě nebo je to nějak dané zákonem,jak by tato dohoda měla vypadat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:21

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    počtěte si třeba tady
    
    http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-meni-podminky-pro-vyplatu-mezd/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2012 9:29

    son (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    stačí když vám to pošle třeba emailem a požádá o zasílání na účet,víc neřešíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:43

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Vážně ? A co takhle napřed si přečíst novelu zákoníku práce, než poradíte takovou blbost. To platilo loni, že stačilo požádat, od letoška musí být DOHODA.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:51

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    ?
    >>
    >>počtěte si třeba
    >>tady
    >>
    >>
    >>http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-meni-podminky-pro-vyplatu-mezd/
    >
    >stačí když vám to pošle třeba emailem a požádá o
    >zasílání na účet,víc neřešíte
    
    http://www.podnikejme.cz/2011/05/04/zasilani-mzdy-na-ucet-zamestnance-a-splatnost-mzdy/
    Ačkoli se na první pohled jeví jako nepodstatné, zda je výplata na účet prováděna na základě formální žádosti zaměstnance či na základě vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, obě tyto formy mají odlišný právní režim. Pokud je mzda vyplácena na účet na základě žádosti zaměstnance, které zaměstnavatel vyhoví, může zaměstnanec svoji žádost kdykoli zrušit či změnit, což může vést k praktickým problémům zejména s ohledem na možné časté změny žádosti či změny provedené na poslední chvíli před výplatním termínem. Naproti tomu, pokud je výplata na účet mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta, pak je možné tuto dohodu změnit opět pouze dohodou, tedy nikoli na základě jednostranné žádosti zaměstnance.
    § 143
    (1) Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 10:25

    abc (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Takže mám sepsat dohodu,že zaměstnanec chce zaslat peníze na ten a ten účet.Chci se zeptat,jak by měla tato dohoda vypadat?Má nějaké zákonem stanovené náležitosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 10:38

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Ne, nemá, příslušný § jsem vám sem dala, záleží na vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 13:06

    ee (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    Musí být tato dohoda písemná? A jak je to u starých zaměstnanců? To jste sepsali dohody na všechny stávající zaměstnance?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 13:23

    all (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    No pokud by nebyla písemná, tak jak asi byste dokazovali, že posíláte peníze na účet, který si zaměstnanec zvolil ? Ustanovení platí od 1.1.2012, předtím máme odsouhlasené žádosti zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 15:59

    ee (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    se zeptat,jak by měla
    >>>>tato
    >>>>dohoda vypadat?Má nějaké zákonem stanovené
    >>>>náležitosti?
    >>>
    >>>Ne, nemá, příslušný § jsem vám sem dala, záleží na
    >>>vás.
    >>
    >>Musí být tato dohoda písemná? A jak je to u starých
    >>zaměstnanců? To jste sepsali dohody na všechny
    >>stávající
    >>zaměstnance?
    >
    >No pokud by nebyla písemná, tak jak asi byste
    >dokazovali, že posíláte peníze na účet, který si zaměstnanec
    >zvolil ? Ustanovení platí od 1.1.2012, předtím máme
    >odsouhlasené žádosti zaměstnanců.
    
    Paní All napsala jste: pokud je výplata na účet mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta, pak je možné tuto dohodu změnit opět pouze dohodou, tedy nikoli na základě jednostranné žádosti zaměstnance. Existuje situace, kdy by zaměstnavatel odmítl žádost zaměsnance? Jde mi o případy, kdy zaměstnanec má exekuce, my jí strhneme, zbytek pošlem na účet, který mu ten samý exekutor zabloukuje. Zaměstnanec samosebou chce mzdu hotově a já nevím, proč mu nevyhovět, že? Sepíše se dohoda....?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 16:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zasílání výplaty
    No a v čem je problém? Nevím, jestli někdy někomu zaměstnavatel odmítl výplatu v hotovosti, když mají sepsanou dohodu o zasílání na účet. Když ale zaměstnavatel souhlasí, tak se dohodnou na změně a bude mu ji dávat hotově.

    •   Zobrazit celé vlákno