Odstupné

• jany (neregistrovaný)

  2. 8. 2012 8:57

  Dobrý den, chtěla bych se poradit ohledně odstupného, nikdy jsem tuto situaci neřešila. Zaměstnanec u nás pracuje od roku 2000. Nyní máme nového jednatele a ten mu chce dát výpověd jelikož si nerozumí a nepracuje již zaměstnanec spolehlivě. Ale do rozvázání pracovního poměru mám napsat, pouze z organizačních důvodů. Nechce mu dělat problémy v dalším zaměstnání. Bude mít nárok na trojnásebek prům. výdělku? A výpověd mu můžu dát ke kterému datu chce zaměstnavatel nebo musí být dodržena dvou měsíční výpovědní lhůta? Okamžité zrušení asi nelze, pokud zvlášt hrubě neporušil pracovní povinnosti. děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2012 9:14

    all (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Vzhledem k tomu, že nemáte ani ponětí o způsobech ukončení PP, doporučuji nejprve nastudovat příslušné § 48 až 72 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:27

    son (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >>Dobrý den, chtěla bych se poradit ohledně odstupného,
    >>nikdy jsem tuto situaci neřešila. Zaměstnanec u nás
    >>pracuje od roku 2000. Nyní máme nového jednatele a
    >>ten
    >>mu chce dát výpověd jelikož si nerozumí a nepracuje
    >>již
    >>zaměstnanec spolehlivě. Ale do rozvázání pracovního
    >>poměru mám napsat, pouze z organizačních důvodů.
    >>Nechce
    >>mu dělat problémy v dalším zaměstnání. Bude mít nárok
    >>na trojnásebek prům. výdělku? A výpověd mu můžu dát
    >>ke
    >>kterému datu chce zaměstnavatel nebo musí být
    >>dodržena
    >>dvou měsíční výpovědní lhůta? Okamžité zrušení asi
    >>nelze, pokud zvlášt hrubě neporušil pracovní
    >>povinnosti.
    >>děkuji za radu
    
    no kde začít, za zápočtový list se již nepíše důvod ukončení PP, můžete dát par.52 orga.důvodu a 3 násobek odstupné, potom můžete mít dohodu o ukončení a když jí podepíše zaměstnananec,tak může skončit třeba hned a když se nedohodnete tak běží výpov.lhůta 2 měsíce. Nemůžete dávat odstupné a okamžité zrušení, logicky to nejde.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 9:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (zaměstnanec se stane nadbytečným), dá dotyčnému výpověď dle § 52 písm c. Pak poběží výpovědní doba, ve které bude ještě pracovat (většinou 2 měsíce pokud nebyla sjednána delší). A pak teprve pracovní poměr končí a náleží nejméně 3měsíční odstupné. Když mu předá výpověď teď v srpnu, výpovědní doba začne běžet od 1. září a konec bude 31. října (pokud zaměstnanec nebude marodit).
    Nebo se spolu mohou dohodnout na ukončení kterýmkoliv dnem a v dohodě napíší, že se jedná o nadbytečnost.
    Napsat pouze z organizačních důvodů nelze, ty organizační důvody musíte konkretizovat (rušení nebo stěhování to asi nebude, takže zbývá nadbytečnost).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2012 12:31

    jany (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji vám všem za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno